人力资源培训与开发.pptxVIP

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2025-02-09 发布于浙江
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人力资源培训与开发.pptx

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第6章人力资源培训与开发;本章重点与难点;6.1培训与开发概述;培训与开发的原理

——社会学习理论;2)有效学习的六个前提;学习曲线;三维学习立方体;上图中，横轴为实践性，纵轴为交往性，立轴为自主性。;培训需求分析;6.2培训需求分析;6.2.1培训需求分析的含义及重要性;培训需求原因

法规、制度

基本技能欠缺

工作业绩差

新技术的应用

客户要求

新产品

高绩效标准

新的工作;6.2.2培训需求分析的内容;6.2.3培训需求分析的方法;6.3培训与开发规划;6.3.1培训与开发规划设计准则;6.3.2培训与开发规划的内容;6.3.3培训与开发规划的制定;6.3.4培训经费预算;6.4培训方法;

讲授法

角色扮演法

案例分析法案例分析法

影视培训法

远程培训法

虚拟培训法;6.5培训评估;6.5.1评估培训的内容;6.5.2培训评估的???准;标准;6.5.3培训评估方法;6.6职业生涯管理;我想往哪一路线发展？

价值、理想、成就动机、兴趣;6.6.1职业生涯的概念及其理论;职业锚的分类;职业生涯:

一个人在一生中所从事的各种工作的总称,是客观职业的总和。

职业生涯管理：

组织通过帮助成员设计职业发展计划，并从组织中给予这种计划实现的保证，达到满足其成员的职业发展愿望、满足组织对成员不断提升的质量要求，进而实现组织发展目标与个人发展目标的协调和相互适应，实现组织与员工的共同成长、共同收益。

;职业生涯的发展阶段（施恩）;职业生涯阶段;职业生涯选择的理论

——职业动机理论;霍兰德的职业性向理论;职业发展道路;;6.6.2职业生涯管理工作;6.6.3职业生涯规划流程图;本章小结;1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03

2、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三

3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020

4、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverdoneright.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10

5、Youhavetobelieveinyourself.Thatsthesecretofsuccess.----CharlesChaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday,August5,2020August20Wednesday,August5,20208/5/2020

6、Almostanysituation---goodorbad---isaffectedbytheattitudewebringto.----LuciusAnnausSeneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020

7、Althoughtheworldisfullofsuffering,itisfullalsooftheovercomingofit.----HellenKeller,Americanwriter虽然世界多苦难，但