投标人无拖欠农民工工资承诺书(精选8).docxVIP

PAGE

1-

投标人无拖欠农民工工资承诺书(精选8)

一、承诺内容

(1)本承诺书旨在明确投标人在参与建设项目投标过程中，对农民工工资支付的责任和义务。承诺人将严格遵守国家有关农民工工资支付的相关法律法规，确保在项目实施期间，所有参与项目的农民工的工资能够及时足额发放。根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策，承诺人将设立专门账户，对农民工工资进行专款专用管理，确保资金安全。

(2)具体承诺如下：项目中标后，承诺人将在合同签订后5个工作日内，向农民工工资支付保证金账户存入不少于合同总价款的2%作为农民工工资支付保证金。项目实施期间，承诺人将确保每月至少支付农民工工资总额的50%，并在工程款支付节点前支付剩余部分。对于工期较长的项目，承诺人将每季度对农民工工资支付情况进行一次专项检查，确保农民工工资按时足额发放。同时，承诺人将建立健全农民工工资支付公示制度，接受农民工和社会监督。

(3)为保障农民工工资支付，承诺人将设立农民工工资支付管理办公室，配备专门人员负责农民工工资支付管理工作。承诺人还将建立农民工工资支付应急处理机制，对因项目原因导致的农民工工资拖欠问题，承诺人在接到农民工投诉后24小时内启动应急处理程序，及时解决拖欠工资问题。此外，承诺人将积极推行实名制工资支付制度，通过银行转账、银行卡等方式支付工资，确保工资支付透明、可追溯。根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，承诺人承诺若出现拖欠农民工工资的情况，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿金以及承担相应的行政责任和刑事责任。

二、承诺依据

(1)本承诺书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》以及《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等法律法规和政策文件制定。这些法律法规和政策文件明确了用人单位在农民工工资支付方面的责任和义务，为本承诺书的制定提供了法律依据。

(2)此外，本承诺书还参考了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等相关规定，这些规定对建设领域农民工工资支付管理提出了具体要求，确保了承诺内容的合法性和可操作性。

(3)最后，本承诺书还依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规，明确了农民工工资支付争议的解决途径和程序，保障了农民工的合法权益，为维护社会和谐稳定提供了法律支持。

三、保障措施

(1)为确保农民工工资支付承诺的有效执行，承诺人将采取以下保障措施：首先，建立农民工工资支付监督小组，由项目经理、财务负责人和工会代表组成，负责监督工资支付情况。该小组每月至少召开一次会议，对农民工工资支付情况进行审查，确保支付及时、足额。例如，在某市一个大型建设项目中，通过设立监督小组，成功避免了农民工工资拖欠问题，提高了农民工满意度。

(2)其次，承诺人将实施农民工实名制管理，通过建立农民工花名册，确保每位农民工的身份信息真实、完整。同时，承诺人还将采用银行代发工资的方式，将工资直接打入农民工个人银行卡，减少现金支付环节，降低工资拖欠风险。据统计，实施实名制管理后，该市建设领域农民工工资拖欠率降低了30%以上。

(3)此外，承诺人将建立农民工工资支付保障金制度，设立专门的保障金账户，用于支付农民工工资。保障金比例不低于合同总价的2%，确保在发生工资拖欠时，农民工能够及时得到补偿。例如，在某建筑工程项目中，由于突发状况导致工程款延迟支付，但由于已设立保障金制度，农民工的工资得以按时发放，维护了农民工的合法权益。同时，承诺人还将定期对农民工进行工资支付满意度调查，了解农民工对工资支付工作的意见和建议，不断优化支付流程，提高工作效率。

四、违约责任

(1)若承诺人违反本承诺书规定，未能及时足额支付农民工工资，将承担以下违约责任：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，承诺人应向农民工支付所欠工资的百分之五十以上至一倍的赔偿金。例如，在某建筑工程项目中，由于承包方拖欠农民工工资，农民工集体维权，法院判决承包方支付拖欠工资及赔偿金，总计赔偿金额达100万元。

(2)其次，若承诺人因拖欠农民工工资导致农民工生活困难，产生群体性事件，将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，承担相应的法律责任。例如，在某市一建筑工地，因拖欠农民工工资引发群体性事件，导致工地停工，严重影响了工程进度，承包方被处以罚款并承担了相应的法律责任。

(3)此外，若承诺人存在恶意拖欠农民工工资行为，将被列入拖欠农民工工资“黑名单”，并按照《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，实施联合惩戒。具体措施包括限制承诺人在招投标、工程承包、资质审批等方面的权利