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工资专项集体合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工代表）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工工资问题达成以下专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于工资问题的权益，保障员工获得合理劳动报酬，促进劳资双方和谐共处，共同发展。

二、工资制度

1.甲方应按照国家和地方相关法律规定，制定工资制度，确保员工工资按时足额支付。

2.工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等各项内容。具体标准按照甲方有关规定执行。

3.甲方应定期评估工资制度，根据企业经营状况、员工工作表现及物价水平等因素，合理调整工资水平。

三、工资支付

1.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。

2.甲方在支付工资时，应严格遵守国家税收法规，代扣代缴员工个人所得税。

3.甲方在特殊情况下需延期支付工资的，应及时向乙方说明原因，并尽可能在合理期限内完成支付。

四、福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

2.甲方应根据企业经营状况，为乙方提供补充福利，如员工食堂、住房补贴、节日补贴等。

3.甲方鼓励员工参与企业培训，提高技能水平。培训期间，乙方享有正常工资待遇。

五、工资调整

1.甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平及乙方工作表现，定期对乙方工资进行调整。

2.工资调整方案需提前向乙方告知，确保调整过程公开、公平、公正。

3.乙方对工资调整方案有异议的，可向甲方提出，甲方应在合理期限内给予答复。

六、违约责任

1.甲方如未按本合同约定支付乙方工资或提供福利待遇的，应按国家有关规定支付违约金。

2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或其他损害甲方利益的行为，应承担相应法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方相关规定执行。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期_____年。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（单位名称）：___________________

单位性质：私营企业有限责任公司

注册地址：___________________

法定代表人或主要负责人姓名：___________________

乙方（员工方）：所有员工在公司任职期间统称乙方。具体员工信息见附件《员工花名册》。员工个人统称为乙方本人。乙方员工信息包含但不限于入职时间、岗位、部门等。具体以乙方实际填写的人事资料为准。甲乙双方根据国家和地方劳动法律法规的规定以及双方平等协商原则基础上，就公司全体员工的工资事项达成一致协议，为保证员工合法权益不受侵害并与企业取得双赢的目的。故此制定本工资专项集体合同如下：

一、总则与期限

本工资专项集体合同旨在明确甲、乙双方的权利与义务，规范薪资标准及相关发放条件。本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期限届满前三个月，双方协商签订新的合同或按照本合同的条款延续执行。本合同一经生效即日起对公司全体员工有效，并对个别具体员工的聘用协议内容起到重要参考作用。其他与本合同有冲突的条款应以本合同内容为准。

二、工资制度和工资标准

篇3

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人或主要负责人：___________

乙方（劳动者代表）：_________________

地址：_______________________________

代表人数：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务，维护劳动者和用人单位的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本工资专项集体合同。

第一章合同期限

第一条本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。合同