劳动仲裁申请报告范本.pptx

劳动仲裁申请报告范本

劳动仲裁申请基本信息

劳动争议事实与理由陈述

相关法律法规依据引用

证据材料展示与证明力分析

仲裁请求明确与计算依据给出

代理人情况介绍及授权委托书提交

contents

目录

01

劳动仲裁申请基本信息

（填写申请人姓名）

姓名

（填写申请人性别）

性别

（填写申请人年龄）

年龄

（填写申请人所在工作单位名称）

工作单位

（填写申请人在工作单位的职务）

职务

（填写申请人电话、邮箱等联系方式）

联系方式

（填写被申请人单位全称）

单位名称

（填写被申请人注册地址）

注册地址

（填写被申请人实际经营地址）

实际经营地址

（填写被申请人联系人姓名）

联系人

（填写被申请人法定代表人姓名）

法定代表人

（填写被申请人电话、邮箱等联系方式）

联系方式

（简要概括劳动争议的具体内容，如工资拖欠、违法解雇等）

争议事项

（明确列出申请人的具体请求，如要求被申请人支付拖欠工资、恢复劳动关系等）

请求内容

社保缴纳证明

（提供申请人社保缴纳证明）

工资条及银行流水

（提供申请人近期工资条及银行流水记录）

劳动合同及附件

（提供申请人与被申请人签订的劳动合同及附件）

证人证言及身份证复印件

（如有证人，提供证人证言及身份证复印件）

其他相关证据

（根据具体情况提供其他相关证据，如录音、录像等）

02

劳动争议事实与理由陈述

03

工作职责

详细描述岗位的工作内容和职责

01

入职时间

具体年月日

02

岗位名称

如销售经理、工程师等

基本工资、绩效工资、奖金、津贴等

工资结构

五险一金、带薪年假、节日福利等

福利待遇

是否按时足额发放，是否存在拖欠或克扣情况

发放情况

未签订劳动合同

违法解除劳动合同

拖欠工资

超时加班

01

02

03

04

用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同

用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等

用人单位未按时足额支付劳动者的工资报酬

用人单位安排劳动者超时加班，未支付加班费等

03

相关法律法规依据引用

《中华人民共和国劳动法》

明确规定了劳动者与用人单位的权利和义务，是处理劳动争议的基本法律。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

规定了劳动争议调解仲裁的程序和规则，为劳动仲裁提供了法律依据。

《劳动合同法》及相关实施条例

对劳动合同的签订、履行、变更、解除等进行了详细规定，是处理劳动合同纠纷的重要依据。

结合地方实际，对劳动争议调解仲裁的具体操作进行了规定。

各地制定的《劳动争议调解仲裁法》实施办法或细则

如最低工资标准、工时制度等，也是处理劳动争议时需要参考的重要依据。

地方政府发布的有关劳动关系的政策文件

行业协会或企业联合会制定的行业规定

对行业内企业的用工行为进行了规范，可作为处理行业内部劳动争议的参考依据。

企业内部制定的各项规章制度

如员工手册、考勤制度等，也是处理企业内部劳动争议时需要参考的重要依据。但需注意，这些制度必须符合国家法律法规的规定，否则可能无效。

最高人民法院发布的劳动争议典型案例

对类似案例的判决结果进行了梳理和总结，可为处理当前劳动争议提供借鉴和参考。

各地法院或劳动仲裁机构发布的典型案例

这些案例反映了当地在处理劳动争议时的实践经验和裁判标准，也是重要的参考依据。但需注意，每个案件都有其独特性，不能简单套用类似案例的判决结果。

04

证据材料展示与证明力分析

劳动合同、工资条等劳动关系证明材料

作为证明双方存在劳动关系的直接证据，包括合同期限、职位、薪资待遇等关键信息。

解除劳动合同通知书等相关文件

若存在解除劳动关系的情况，需提供相关文件以证明解除的合法性及原因。

工作记录、考勤表等工作表现证明材料

用于证明劳动者在工作中的表现及遵守公司规章制度的情况。

其他与争议事项相关的书面材料

如公司规章制度、内部通知等，作为支持劳动者主张或反驳对方主张的辅助证据。

1

2

3

包括证人的姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及证人与劳动者和用人单位的关系。

证人基本情况及与案件关系说明

详细陈述证人所了解的案件事实和相关情况，包括时间、地点、人物、事件经过等要素。

证人证言内容概述

为确保仲裁庭能够随时联系到证人核实情况，需提供证人的联系电话、电子邮箱等有效联系方式。

证人联系方式提供

电子邮件、聊天记录等电子数据收集

01

通过截图、打印等方式收集相关电子数据，并确保数据的完整性和真实性。

电子数据存储介质提供

02

将收集到的电子数据存储至U盘、光盘等存储介质中，以便在仲裁庭上展示和质证。

电子数据固定方法说明

03

详细阐述电子数据的来源、收集过程及固定方法，以确保电子数据的合法性和有效性。

证据材料与争议事项的关联性阐述

详细分析每份证据材料与争议事项之间的关联程度，以支持劳动者的主张或反驳对方的主张。

证据材料之间的相互印