派遣员工劳务合同范本5篇.docx

派遣员工劳务合同范本5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

丙方（派遣员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙、丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、派遣协议

1.甲方派遣丙方到乙方从事_________岗位工作。

2.甲方与丙方签订的劳动合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3.甲方派遣丙方到乙方工作的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

4.乙方保证甲方派遣的丙方在其单位工作的岗位为_________岗位，该岗位的工作内容、职责等以乙方的岗位说明书为准。

5.乙方保证不将甲方派遣的丙方安排到违反国家法律法规的岗位上工作，并保证不安排丙方从事有危害生命安全和身体健康的劳动。

6.甲方有权对乙方的用工行为进行监督，乙方应当配合甲方的监督行为。

7.甲方有权要求乙方按照国家的规定为丙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

8.甲方有权要求乙方按时向甲方支付丙方的劳务费用。

9.乙方应当按时向甲方支付丙方的劳务费用，具体支付方式和金额由双方协商确定。

10.乙方应当为丙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保丙方的生命安全和身体健康。

11.乙方应当按时向甲方提供丙方的考勤记录、工资发放记录等相关信息。

12.甲方应当按时向乙方提供丙方的考勤记录、工资发放记录等相关信息。

13.甲方应当为丙方购买社会保险，并按时缴纳社会保险费用。

14.乙方应当为丙方提供必要的培训和学习机会，促进丙方的职业发展。

15.乙方应当为丙方提供与其他员工相同的福利待遇和晋升机会。

16.甲方有权要求乙方为丙方提供合理的劳动定额和休息时间。

17.乙方应当确保丙方的休息时间充足，不得安排丙方超时工作或者安排丙方在休息日、法定节假日工作。

18.乙方应当确保丙方的劳动定额合理，不得要求丙方完成超出其承受能力的劳动定额。

19.甲方有权要求乙方为丙方提供必要的劳动防护用品和安全防护措施。

20.乙方应当确保丙方的劳动环境安全，采取有效的安全防护措施，防止丙方在工作中发生事故或者感染职业病。

21.甲方有权要求乙方为丙方提供必要的医疗保障和福利待遇。

22.乙方应当确保丙方的医疗保障和福利待遇得到保障，及时为丙方解决工作中遇到的生活问题。

23.甲方有权要求乙方对丙方的违法违规行为进行制止和纠正。

24.乙方应当对丙方的违法违规行为进行制止和纠正，并及时向甲方报告。

25.甲方有权要求乙方对丙方的投诉进行处理和解决。

26.乙方应当对丙方的投诉进行处理和解决，并及时向甲方反馈处理结果。

27.甲方有权要求乙方对丙方的工资发放情况进行监督和管理。

28.乙方应当对丙方的工资发放情况进行监督和管理，确保丙方的工资按时足额发放。

29.甲方有权要求乙方对丙方的考勤记录进行监督和管理。

30.乙方应当对丙方的考勤记录进行监督和管理，确保丙方的考勤记录真实准确。

31.甲、乙、丙三方应当共同遵守国家的法律法规和甲、乙双方制定的规章制度，确保派遣工作的顺利进行。

32.其他未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商确定。

二、劳动合同变更及解除协议

1.甲、乙、丙三方协商同意可以变更劳动合同的内容。

2.甲、乙、丙三方协商同意可以解除劳动关系。

3.丙方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动关系：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；