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2025企业工会年度工作总结参考模板(4)

一、工作回顾与总结

(1)2025年，本企业工会紧紧围绕企业发展战略，紧密联系职工群众，积极开展各项工作，取得了显著成效。一年来，工会组织职工参与企业民主管理，推动企业完善民主管理制度，累计组织职工代表大会10次，收集职工提案80余条，采纳率达90%以上。此外，我们还定期举办各类技能培训，提升职工技能水平，全年共培训职工2000人次，其中高级技能人才占比提升至30%。

(2)在职工权益保障方面，工会充分发挥维权职能，维护职工合法权益。一年来，共受理职工诉求300余件，调解成功率达95%。我们特别关注困难职工群体，为他们提供生活救助、医疗救助等，全年累计发放困难职工帮扶资金50万元。同时，积极开展安全生产监督检查，确保职工生命安全，全年未发生重大安全事故。

(3)在职工文化生活方面，工会组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。全年共举办职工运动会、文艺汇演等大型活动10余次，参与职工达5000人次。此外，我们还建立了职工书屋、健身中心等文化设施，为职工提供良好的学习和健身环境。这些举措有效提升了职工的幸福感和归属感，为企业发展注入了新的活力。

二、工会组织建设与队伍建设

(1)本年度，企业工会着力加强组织建设，优化组织架构，增设了5个基层工会小组，覆盖职工人数达到95%。通过开展工会干部培训，提升了工会干部的综合素质和业务能力，全年培训工会干部120人次。同时，我们严格选拔优秀职工加入工会队伍，现有工会会员人数较去年增长20%，会员参与度显著提高。

(2)在队伍建设方面，工会坚持“以人为本”的原则，强化职工的思想政治教育。通过组织专题讲座、座谈会等形式，全年开展思想政治教育活动20场，覆盖职工2000人次。此外，工会还注重职工的职业发展和技能提升，组织内部竞聘，选拔优秀人才担任关键岗位，有效激发了职工的工作积极性和创造力。

(3)为了提升工会组织的凝聚力和战斗力，我们加强了工会内部的沟通与协作。通过建立工会微信群、定期召开工会工作会议等方式，确保了信息畅通和工作效率。同时，工会积极参与企业文化建设，组织职工参观学习、交流经验，促进了企业内部的和谐发展。

三、职工权益保障与维权工作

(1)在职工权益保障方面，企业工会始终坚持把维护职工合法权益作为工作的重中之重。2025年，工会共受理职工劳动争议案件50起，通过调解、仲裁等途径成功解决48起，解决率达96%。其中，涉及工资福利的案件占比最高，达到70%。例如，针对一起因加班费计算错误引发的集体争议，工会及时介入，通过法律途径为职工争取到了应有的权益。

(2)工会在保障职工合法权益的同时，也积极推动企业完善劳动规章制度。通过开展劳动法律法规宣传月活动，提高职工的法律意识，全年组织法律知识讲座8场，参与职工达1500人次。此外，工会还定期对企业的劳动条件进行检查，确保职工的工作环境安全、健康。在今年的安全检查中，共发现并整改安全隐患120处，有效预防了安全事故的发生。

(3)针对困难职工群体，工会实施了精准帮扶措施。2025年，工会共为100名困难职工提供了生活救助，发放救助金30万元。同时，工会还联合企业慈善基金会，为30名重大疾病职工提供了医疗救助，减轻了他们的经济负担。这些举措不仅帮助职工解决了实际困难，也增强了企业的社会责任感，促进了企业的和谐稳定。

四、职工文化生活与福利工作

(1)2025年，企业工会高度重视职工文化生活建设，致力于丰富职工的精神世界，提升职工的幸福指数。全年共举办各类文体活动30余场，包括职工运动会、歌唱比赛、书法展览等，参与职工人数超过5000人次。其中，职工运动会吸引了全公司近3000名职工参与，成为公司年度盛事之一。这些活动不仅增强了职工的体质，也增进了同事之间的友谊和团队协作精神。

(2)为了营造更加舒适的工作环境，工会积极推进职工福利工作。我们增设了职工休息室，配备了舒适的休息座椅和茶水间，供职工在工作间隙休息和交流。此外，工会还定期组织健康体检，确保职工的身体健康。2025年，共组织职工健康体检2000人次，覆盖率达98%。同时，工会还与多家医疗机构合作，为职工提供优惠的医疗咨询服务。

(3)在职工福利方面，工会不断推出新的福利措施。如为职工提供节日慰问金、生日祝福、子女教育基金等，全年共计发放节日慰问金20万元，子女教育基金10万元。此外，工会还积极推动企业建立带薪休假制度，确保职工享有充分的休息时间。通过这些福利措施，有效提升了职工的工作满意度和忠诚度，为企业的发展注入了强大的动力。

五、未来工作展望与计划

(1)面向未来，企业工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断提升服务水平和维权能力。我们将进一步完善民主管理制度，推动企业更加广