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安全生产绩效评定管理制度范文(4)

一、总则

(1)本制度旨在规范安全生产绩效评定工作，强化企业安全生产责任，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，促进企业健康发展。通过建立科学合理的评定体系，对企业的安全生产绩效进行全面评估，以激励企业持续改进安全生产措施，降低事故风险。

(2)安全生产绩效评定工作应遵循公平、公正、公开的原则，以法律法规、行业标准和企业规章制度为依据，采用定量与定性相结合的方法，对企业的安全生产投入、管理制度、人员素质、设备设施状况、事故处理及预防等方面进行全面评价。

(3)本制度适用于企业内部安全生产绩效评定工作，企业应根据实际情况制定具体的评定实施细则，确保评定工作的有效实施。同时，企业应定期对评定制度进行修订和完善，以适应安全生产形势的变化和企业管理需求。

二、评定原则与指标体系

(1)安全生产绩效评定应遵循以下原则：

-公平公正原则：评定过程中，对所有参评单位一视同仁，确保评定结果的公平性和公正性。

-科学合理原则：评定指标体系应科学设定，能够全面反映企业的安全生产状况，便于企业进行自我评估和改进。

-定量与定性相结合原则：在评定过程中，既要注重定量指标的量化分析，也要关注定性指标的定性评价，确保评定结果的全面性和准确性。

-动态管理原则：根据安全生产形势的变化和企业发展需求，适时调整评定指标体系和评定方法，保持评定工作的动态适应性。

(2)安全生产绩效评定指标体系应包括以下内容：

-安全生产投入：包括安全生产资金投入、安全设施投入、安全教育培训投入等，反映企业对安全生产的重视程度。

-安全管理制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等，评估企业安全管理制度的完善程度和执行力度。

-人员素质：包括安全管理人员、操作人员的安全意识、安全技能和应急处置能力，反映企业员工的安全素质。

-设备设施状况：包括设备设施的安全性能、维护保养情况、更新改造计划等，评估企业设备设施的安全可靠程度。

-事故处理及预防：包括事故发生情况、事故处理效果、事故预防措施等，评估企业对事故的应对能力和预防水平。

-安全生产业绩：包括安全生产指标完成情况、安全生产荣誉称号、安全生产奖励等，反映企业安全生产的整体业绩。

(3)评定指标体系应具备以下特点：

-全面性：涵盖安全生产的各个方面，确保评定结果的全面性。

-可操作性：指标体系应具体明确，便于企业实际操作和执行。

-可比性：指标体系应具有可比性，便于企业之间和不同时期进行横向和纵向比较。

-动态性：指标体系应根据安全生产形势和企业发展需求进行动态调整，保持其适用性和有效性。

三、评定程序与方法

(1)安全生产绩效评定程序分为以下几个阶段：

-自评阶段：企业根据评定指标体系，自行收集整理相关数据和信息，进行初步评估，形成自评报告。例如，某企业在自评阶段收集了过去一年内的事故发生次数、安全生产投入、员工安全培训覆盖面等数据，对自身安全生产绩效进行了全面评估。

-汇总分析阶段：企业将自评报告提交给评定机构，评定机构对报告进行审核，汇总各企业的自评数据，并进行分析处理。例如，评定机构汇总了10家企业的自评报告，计算出整体安全生产绩效的平均值，为后续评定提供依据。

-评定阶段：评定机构根据汇总分析结果，结合现场检查、专家评审等方式，对企业的安全生产绩效进行综合评定。例如，评定机构对某企业进行了现场检查，核实了其安全生产投入和设备设施状况，并结合专家评审意见，得出该企业的安全生产绩效等级。

-结果反馈阶段：评定机构将评定结果反馈给企业，企业根据评定结果，制定改进措施，持续提升安全生产水平。例如，某企业在收到评定结果后，针对存在的问题，加大了安全教育培训力度，降低了事故发生率。

(2)安全生产绩效评定方法主要包括以下几种：

-定量分析法：通过对安全生产相关数据的统计分析，评估企业的安全生产绩效。例如，某企业通过分析近三年的事故发生率和安全生产投入，得出其安全生产绩效的逐年变化趋势。

-定性分析法：通过对企业安全生产管理制度的完善程度、人员素质、设备设施状况等方面的评估，判断企业的安全生产绩效。例如，某企业通过专家评审，对其安全生产管理制度和人员素质进行了定性分析。

-综合评定法：将定量分析和定性分析相结合，对企业的安全生产绩效进行全面评估。例如，某企业在评定过程中，既采用了定量分析法，又结合了定性分析法，确保评定结果的准确性。

-案例分析法：通过对典型事故案例分析，评估企业的安全生产管理水平。例如，某企业通过分析一起典型事故案例，找出安全管理漏洞，并采取措施进行改进。

(3)安全生产绩效评定过程中，应注意以下几点：

-数据真实性：确保评定过程中所使用的数据真实可靠，避免人为篡改。

-专家评审：邀请相关领域的专家参与评审，提高评定结果的权威性和客