餐饮用工合同范文5篇.docx

餐饮用工合同范文5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系电话：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方安排的工作内容从事劳动。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工作制。

2.乙方每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。

3.乙方享受以下休息休假：_________。

四、劳动报酬

1.甲方按计件或计时方式支付乙方工资，具体支付形式和金额按甲方规定执行。

2.甲方每月至少支付乙方工资一次，时间为每月_________日。

3.乙方在法定休假日、婚丧假期间，工资照发。部分公民放假的节日及纪念日，工资照发。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全与健康。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方提供必要的防护措施和用品。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处理。

4.乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三日以书面形式通知乙方。

7.乙方与其他员工串通损害甲方利益的，甲方可以解除劳动合同。并追究乙方的法律责任。

8.乙方在一年内连续迟到、早退超过十五天或者无故旷工超过七天的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三日以书面形式通知乙方。

9.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三日以书面形式通知乙方。并追究乙方的法律责任。

10.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三日以书面形式通知乙方。并追究乙方的法律责任。

11.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三日以书面形式通知乙方。如因乙方原因导致甲方无法通知的，由此造成的损失由乙方承担。

篇2

甲方（用人单位）：____________________（餐饮企业名称）

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方的餐饮部门担任________岗位工作，具体工作内容包括但不限于烹饪、服务等工作。工作地点在甲方所在的________地址。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每天工作八小时的工作制度，确保乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等相关休息休假权利。具体的工作时间和休息休假安排按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

第四条：乙方的工资标准