政工师个人述职报告格式【三】.docxVIP

PAGE

1-

政工师个人述职报告格式【三】

一、工作概述

(1)自担任政工师以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的路线方针政策，紧密结合实际工作，积极开展思想政治工作。在过去的一年里，我共组织开展了20余场专题讲座和培训，覆盖人数达到1500人次。通过这些活动，有效提升了广大干部职工的政治理论水平和业务能力，为推动单位工作创新发展提供了坚实的人才保障。

(2)在推动单位文化建设方面，我主导策划并实施了“书香单位”创建活动，通过建设职工书屋、开展读书分享会等形式，营造了浓厚的文化氛围。据统计，自活动开展以来，已有800名职工参与阅读，人均阅读量提升至每年30本书。此外，我还成功组织了两次单位内部文艺汇演，参与人数达200余人次，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了单位的凝聚力和向心力。

(3)在维护职工合法权益方面，我积极参与了5起劳动争议调解工作，通过耐心沟通和公正处理，有效化解了矛盾，维护了职工的合法权益。同时，我还定期组织开展了职工满意度调查，针对调查结果提出了多项改进措施，如优化工作流程、提升服务质量等，这些措施的实施使得职工满意度提升了10个百分点，单位的工作效率也相应提高了15%。

二、主要工作及成效

(1)在推动单位党建工作方面，我主持制定了《党建工作实施方案》，通过实施党员教育培训计划，实现了党员培训覆盖率100%。同时，创新党建工作方式，开展了“党员先锋岗”活动，激励党员在各自岗位上发挥模范带头作用。据统计，党员在完成年度工作任务中，先进率提升至80%，单位整体工作效能提高了20%。

(2)在思想政治工作方面，我组织开展了“社会主义核心价值观”宣传教育活动，通过制作宣传栏、举办知识竞赛等形式，使广大职工对社会主义核心价值观有了更深刻的理解。在此基础上，成功打造了“党员先锋队”品牌，该队伍在疫情防控、扶贫攻坚等急难险重任务中发挥了重要作用，参与人数达300余人次，有效提升了单位的社会形象。

(3)在企业文化建设方面，我主导实施了“企业文化提升工程”，通过开展企业文化建设研讨会、企业文化活动策划等，丰富了企业文化内涵。在近一年的实施过程中，成功举办了10场企业文化活动，参与职工达2000人次，企业文化的认同度和满意度分别提高了12%和15%，为单位创造了良好的文化氛围和工作环境。

三、存在问题和不足

(1)在党建工作方面，存在一定程度的党建工作与业务工作融合不够深入的问题。部分党员对党建工作的重要性认识不足，导致党建工作在推动业务发展中的作用未能充分发挥。此外，党建工作创新不足，活动形式较为单一，缺乏吸引力。

(2)在思想政治工作方面，对职工思想动态的把握不够及时，对一些苗头性、倾向性问题反应不够灵敏。同时，思想政治工作的针对性有待提高，未能有效满足不同群体职工的需求，导致部分职工对思想政治工作的参与度不高。

(3)在企业文化建设方面，对职工文化需求的调研不够全面，导致一些文化活动的开展与职工实际需求存在偏差。此外，企业文化活动的宣传力度不足，未能充分调动全体职工的参与积极性，影响了企业文化建设的整体效果。

四、下一步工作计划

(1)下一步，我计划进一步加强党建工作与业务工作的深度融合。将党建工作融入到各项业务工作中，通过开展党员责任区、党员先锋岗等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，加强党建工作创新，探索更多符合单位实际的新模式，提高党建工作的吸引力和实效性。

(2)在思想政治工作方面，我将更加关注职工思想动态，通过定期开展座谈会、问卷调查等方式，及时了解职工的思想动态和需求。针对不同群体的特点，开展有针对性的思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性，增强职工的归属感和认同感。

(3)在企业文化建设方面，我将深化对企业职工文化需求的调研，根据调研结果，精心策划和组织符合职工口味的文化活动。同时，加强企业文化宣传，利用各种宣传渠道，提高企业文化活动的知晓度和参与度，营造浓厚的企业文化氛围，进一步提升单位的文化软实力。