（2025.02.06）2024年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料.docxVIP

2024年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料

在本次组织生活会中，我深入学习了相关文件精神，对照自身在科室护理岗位上的工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的问题。

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。

一是政治理论学习不够系统。日常忙于临床护理工作，对政治理论学习缺乏规划，学习内容碎片化。例如，对某次大会报告中关于医疗卫生事业的新部署、新要求，仅停留在浅层次的理解上，未能深入领会其对护理工作的具体指导意义，导致在工作中难以将理论与实践紧密结合。

二是政治站位不够高。在参与医院护理管理决策时，有时过于关注本科室的短期利益，缺乏从医院整体发展和患者长远利益出发的全局观念。比如，在护理人员排班安排上，有时会因本科室工作量大而争取更多人力，未充分考虑其他科室的实际需求，影响了医院护理资源的合理调配。

三是政治敏锐性不足。对社会上一些医疗相关的热点话题和网络舆情，未能及时从政治高度进行分析和引导。例如，当看到网络上有患者对医院护理服务的误解和负面评价时，未主动向科室领导汇报并协助做好正面宣传和解释工作，一定程度上影响了医院的公众形象。

（二）在带头增强d性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是服务意识不够强。在临床护理中，有时因工作繁忙，对患者的个性化需求关注不够。比如，在为患者进行日常护理操作时，未能充分考虑到患者的舒适度和心理感受，操作动作稍显生硬，与患者的沟通交流不够充分，导致患者满意度不高。

二是责任担当不够。面对一些复杂的护理难题，如危重症患者的护理管理，存在畏难情绪，不敢大胆尝试新的护理方法和技术。例如，在护理新技术推广时，担心风险大，不敢率先在自己负责的患者身上应用，而是等待他人先尝试，错失了提升护理质量的机遇。

三是工作作风不够扎实。在护理记录和文书书写方面，有时存在敷衍了事的情况。例如，为了赶时间完成其他护理任务，偶尔会出现护理记录不够详细、准确的问题，这不仅影响了护理工作的连续性和可追溯性，也给医疗安全带来了潜在风险。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是创新思维不够活跃。在护理工作中，习惯于沿用传统的护理模式和方法，对新理念、新技术的接受和应用较慢。例如，在病房环境管理上，未能结合现代患者需求，创新病房布置和服务模式，病房环境和服务仍停留在传统水平，未能给患者带来更好的就医体验。

二是主动担当不够。在医院开展护理质量改进项目时，缺乏主动参与的意识，总是等待领导安排任务，缺乏主动发现问题、解决问题的积极性。例如，在护理不良事件上报和分析中，未能主动深入挖掘潜在的护理风险，而是被动等待不良事件发生后再进行处理，影响了护理质量的持续提升。

三是廉洁自律意识不够强。在与患者及家属的日常互动中，虽然能够遵守基本的廉洁规定，但在一些细节上还需注意。例如，偶尔会接受患者家属赠送的水果、零食等小礼品，虽然没有涉及金钱交易，但这种行为可能会影响医患关系的纯洁性，也与廉洁自律的要求不符。

（四）在带头履行全面从严治d政治责任方面

一是落实d建责任不够到位。作为科室d员，未能充分发挥在科室文化建设中的引领作用，对科室内部的d建工作和思想政治工作参与度不高。例如，在科室组织的d员学习和讨论活动中，有时因工作忙而缺席，未能积极参与到科室d建工作的谋划和实施中。

二是制度执行不够严格。在执行医院护理操作规程和管理制度时，偶尔会出现因个人疏忽而违反规定的情况。例如，在执行医嘱时，偶尔因工作繁忙而未严格按照双人核对制度执行，虽然未造成严重后果，但这种行为已经违反了医院的规章制度，也给医疗安全带来了隐患。

三是廉洁教育不够深入。在科室内部，未能积极主动地开展廉洁教育活动，对同事的廉洁自律情况监督不够。例如，未定期组织科室同事学习廉洁自律的相关规定和典型案例，未能及时发现和纠正同事在廉洁方面存在的苗头性问题，影响了科室整体的廉洁氛围。

二、问题产生的原因剖析

（一）思想根源方面

一是理论学习意识淡薄。对政治理论学习的重要性认识不足，未能将理论学习与护理工作有机结合，导致学习动力不足，学习效果不理想。在日常工作中，未能充分认识到政治理论学习对提升护理服务质量的重要支撑作用，从而忽视了理论学习的深度和广度。

二是d性修养锻炼不足。随着工作年限的增长，逐渐产生了自满情绪，放松了对自身d性修养的要求。未能时刻以d员的标准严格要求自己，缺乏自我批评和自我反思的勇气，导致宗旨意识、责任意识和担当精神有所淡化，未能在工作中充分发挥d员的先锋模范作用。

三是创新意识培养不够。在长期的护理工作中，形成了较为固定的工作思维和习惯，对创新的重要性认识不足。未能主动关注护理领域的必威体育精装版发展动态，缺乏主动探