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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励计划书（2024版）

本合同目录一览

1.股权激励计划概要

1.1计划目的

1.2激励对象

1.3股权激励工具

1.4激励规模与分配

1.5激励时间表

2.股权激励条件

2.1业绩条件

2.2服务期限条件

2.3绩效考核条件

3.股权激励实施步骤

3.1授予

3.2归属

3.3行权

3.4终止或撤销

4.股权激励权益处理

4.1股权激励权益的归属与分割

4.2离职、退休和死亡情况下的权益处理

4.3公司回购股票

5.股权激励计划的调整

5.1业绩目标的调整

5.2激励工具的调整

5.3激励条件的调整

6.合同双方的义务与责任

6.1公司的义务与责任

6.2激励对象的义务与责任

7.合同的变更、终止与解除

7.1变更条件

7.2终止条件

7.3解除条件

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解

8.3仲裁

8.4法律诉讼

9.合同的生效、终止与失效

9.1生效条件

9.2终止条件

9.3失效条件

10.合同的附件

10.1股权激励计划的具体条款

10.2绩效考核标准

10.3其他相关文件

11.合同的修订历史

11.1修订版本号与日期

11.2修订内容摘要

12.名词解释

12.1激励对象

12.2股权激励工具

12.3归属

12.4行权

13.附加条款

13.1必威体育官网网址条款

13.2竞业限制条款

13.3知识产权归属条款

14.合同签署信息

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同双方盖章及代表签字

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概要

1.1计划目的

本股权激励计划的目的在于激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展具有突出贡献的关键员工，以提高公司的运营效率，增强公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。

1.2激励对象

本计划激励对象包括：

（1）公司董事；

（2）公司高级管理人员；

（3）公司核心技术人员；

（4）对公司发展具有突出贡献的其他关键员工。

1.3股权激励工具

本计划采用的限制性股票和股票期权作为激励工具。

1.4激励规模与分配

本计划的激励规模不超过公司总股本的1%。激励对象的激励股份分配根据其在公司的工作年限、职务及贡献等因素确定。

1.5激励时间表

本计划的激励时间表如下：

（1）授予时间：2024年1月1日；

（2）归属时间：自授予之日起，分四年逐年归属；

（3）行权时间：归属满三年后。

第二条股权激励条件

2.1业绩条件

激励对象获得股权激励需满足公司确定的业绩指标，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等。

2.2服务期限条件

激励对象需在公司连续服务满一定年限方可获得股权激励，具体服务期限由公司根据实际情况确定。

2.3绩效考核条件

公司将对激励对象进行年度绩效考核，激励对象的绩效考核结果需达到公司预设的标准。

第三条股权激励实施步骤

3.1授予

公司将在激励对象满足条件后，授予其限制性股票或股票期权。

3.2归属

限制性股票将在归属期内逐年归属，股票期权将在行权期内行权。

3.3行权

激励对象在满足行权条件后，可按照约定的价格购买公司股票。

3.4终止或撤销

在激励对象发生重大违反合同行为或公司规章制度等情形下，公司有权终止或撤销其股权激励。

第四条股权激励权益处理

4.1股权激励权益的归属与分割

激励对象获得的股权激励权益将在归属期内逐年归属。在激励对象离婚、遗产分割等特殊情况下，股权激励权益可按约定进行分割。

4.2离职、退休和死亡情况下的权益处理

激励对象在离职、退休或死亡的情况下，其未归属的股权激励权益将失效。

4.3公司回购股票

公司在实施股权激励计划期间，如有需要，可回购公司股票用于后续激励计划。

第五条股权激励计划的调整

5.1业绩目标的调整

公司可根据市场环境、行业发展等实际情况，调整业绩目标。

5.2激励工具的调整

5.3激励条件的调整

第六条合同双方的义务与责任

6.1公司的义务与责任

公司需按照本合同的约定，向激励对象授予股权激励，并按照约定的条件和时间办理股权激励的相关手续。