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就业观论文——精选推荐

一、引言

随着我国经济的快速发展和社会的全面进步，就业问题已经成为社会各界关注的焦点。就业不仅是个人实现自身价值的重要途径，也是社会稳定与和谐发展的基石。在新时代背景下，就业观作为人们对就业问题的认知和态度，对于促进就业、实现个人价值和社会发展具有重要意义。就业观的形成与演变，是历史、文化、经济和社会等多方面因素共同作用的结果。本文旨在探讨新时代就业观的内涵与特征，分析就业观对个人与社会的影响，并提出树立正确就业观的途径与方法。

首先，就业观的演变与发展是一个长期的历史过程。从计划经济时代到市场经济时代，就业观经历了从“铁饭碗”到“跳槽风”的转变。在这一过程中，人们对就业的理解和期待也在不断变化。传统的就业观强调稳定性和安全性，而现代就业观则更加注重个人发展和职业成长。这种转变反映了社会经济的发展和人们价值观念的更新。

其次，新时代就业观的内涵与特征主要体现在以下几个方面。一是多元化就业选择，人们不再局限于传统的就业形式，而是更加注重个人兴趣和职业发展。二是终身学习观念的普及，随着知识更新速度的加快，人们越来越意识到学习的重要性，将学习作为一种生活方式。三是创业精神的兴起，越来越多的人选择自主创业，追求自我价值的实现。四是社会责任感的提升，人们在追求个人发展的同时，更加关注社会和谐与可持续发展。

最后，就业观对个人与社会的影响是多方面的。对个人而言，正确的就业观有助于明确职业发展方向，提高职业素养，实现个人价值。对社会而言，正确的就业观有利于促进就业市场的稳定，推动产业结构的优化升级，实现社会和谐。然而，当前我国就业观存在一些问题，如就业观念陈旧、职业规划意识淡薄、创业精神不足等，这些问题制约了就业质量和效率的提升。因此，树立正确的就业观，对于个人和社会的发展具有重要意义。

二、就业观的演变与发展

(1)就业观的演变在我国经历了多个阶段。在计划经济时代，就业观念以“铁饭碗”为核心，强调稳定性和保障性。据国家统计局数据显示，1978年城镇登记失业率仅为3.3%。然而，随着改革开放的推进，就业市场逐渐放开，人们的就业观念开始发生变化。以1990年代为例，随着国有企业改革，大量职工下岗，失业率一度攀升至3.1%，这一时期就业观念从“终身雇佣”向“流动就业”转变。

(2)进入21世纪，就业市场发生了深刻变革。互联网、移动通信等新技术的普及，使得就业渠道更加多元化。据《中国互联网发展统计报告》显示，截至2020年底，我国网民规模达到9.89亿，网络就业人数超过1.8亿。这种变化促使就业观进一步从“单位就业”向“自主创业”转变。以2018年为例，我国新增私营企业数量达到553万户，同比增长12.6%，体现了创业就业观念的兴起。

(3)新时代背景下，就业观呈现出个性化、多元化的趋势。一方面，年轻一代更加注重个人兴趣和职业发展，追求高质量就业。据《中国青年就业报告》显示，2019年，应届毕业生就业满意度为66.4%，比2018年提高了2.1个百分点。另一方面，就业市场对高技能人才的需求不断增长。以人工智能、大数据、云计算等新兴产业为例，这些领域的专业人才供不应求，就业观从“学历导向”向“技能导向”转变。

三、新时代就业观的内涵与特征

(1)新时代就业观的内涵主要体现在对就业本质的认识、对就业价值的追求以及对就业方式的选择上。首先，新时代就业观强调就业的本质是人的全面发展，即通过就业实现个人潜能的挖掘和社会价值的体现。这种观念认为，就业不仅是谋生的手段，更是个人实现自我价值、提升综合素质的平台。其次，新时代就业观追求就业价值的多维度发展，包括经济价值、社会价值和自我价值。在经济价值方面，就业能够带来收入，改善生活；在社会价值方面，就业有助于推动社会进步和经济发展；在自我价值方面，就业能够促进个人成长和自我实现。

(2)新时代就业观的特征之一是就业观念的现代化。这体现在对终身学习的重视、对职业发展的追求以及对创新精神的推崇。随着知识更新速度的加快，终身学习成为新时代就业观的基石。人们不再满足于单一技能，而是追求知识体系的不断完善和更新。同时，职业发展观念的转变使得就业者更加关注职业生涯规划，追求职业成长和晋升。此外，创新精神的培养使就业者更加敢于挑战、勇于突破，为经济发展注入新的活力。

(3)新时代就业观的另一个特征是就业方式的多元化。一方面，互联网技术的发展推动了远程办公、自由职业等新型就业方式的兴起，为就业者提供了更多选择。另一方面，随着产业结构的调整和升级，第三产业、新兴产业等成为就业市场的新亮点。这些变化使得就业观念从传统的“一岗定终身”向“多岗选择、灵活就业”转变。此外，新时代就业观还强调就业者的社会责任感，要求就业者在追求个人发展的同时，关注社会和谐与可持续发展，实现个人价值