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建筑施工劳务企业安全生产管理规章制度(通用5)

一、总则

一、总则

我国建筑施工劳务企业安全生产管理规章制度旨在加强建筑施工劳务企业的安全生产管理，保障从业人员生命财产安全，预防事故发生，促进建筑业的健康发展。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。

本制度适用于全国范围内的建筑施工劳务企业，包括各类建筑安装、装饰装修、市政公用、园林绿化等施工劳务企业。通过建立健全安全生产管理制度，明确企业安全生产责任，强化安全生产教育培训，完善安全生产检查，规范事故报告和处理程序，确保建筑施工劳务企业安全生产形势持续稳定。

近年来，我国建筑业发展迅速，施工劳务企业数量逐年增加，但随之而来的是安全生产事故的频发。据统计，我国每年因建筑施工事故导致的死亡人数超过1000人，重伤人数超过5000人，直接经济损失数百亿元。这些事故不仅给从业人员及其家庭带来了巨大的痛苦，也对社会稳定和经济发展造成了严重影响。因此，加强建筑施工劳务企业安全生产管理，对于保障人民群众生命财产安全，维护社会和谐稳定具有重要意义。

本制度明确了建筑施工劳务企业安全生产管理的总体要求，包括建立健全安全生产责任制、完善安全生产教育培训体系、加强安全生产监督检查、严格事故报告和处理程序等。通过这些措施，旨在提高建筑施工劳务企业的安全生产管理水平，降低事故发生率，保障从业人员生命财产安全，为我国建筑业的持续健康发展提供坚实保障。

二、安全生产责任制度

(1)建筑施工劳务企业应建立健全安全生产责任体系，明确企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，各级管理人员及从业人员对本岗位安全生产工作具体负责。企业主要负责人需承担安全生产第一责任人的职责，对安全生产工作的决策、执行、监督负总责。

(2)企业内部设立安全生产委员会，负责制定安全生产政策、规划和年度目标，协调解决安全生产工作中的重大问题。各项目部应设立安全生产领导小组，负责项目现场的安全生产管理工作，确保各项安全措施落实到位。

(3)安全生产责任制度要求企业对各部门、各岗位的安全生产责任进行明确划分，责任到人，形成层层负责、人人有责的安全生产责任网络。企业应定期对安全生产责任落实情况进行检查，对未履行安全生产责任或导致安全事故发生的相关人员，依法依规追究责任。同时，企业应建立安全生产奖励机制，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

三、安全生产教育培训制度

(1)建筑施工劳务企业应制定安全生产教育培训计划，确保所有从业人员每年至少接受一次安全生产教育培训。根据不同岗位、不同工种，企业需提供针对性的培训内容，包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

例如，某建筑施工企业对全体员工进行了安全生产教育培训，培训内容包括高处作业安全、电气安全、机械设备操作等。通过培训，员工的安全意识得到显著提高，事故发生率同比下降了30%。

(2)企业应建立健全安全生产教育培训档案，记录每位员工的培训时间、培训内容、培训效果等信息。对于新入职员工，企业应在入职前进行岗前培训，确保其了解岗位安全风险和预防措施。

据调查，经过岗前培训的新员工在施工现场发生安全事故的概率比未经过培训的员工低50%。此外，企业还应定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式。

(3)企业应鼓励员工积极参与安全生产教育培训，设立安全生产知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工的安全意识和技能水平。同时，企业应加强与外部培训机构的合作，邀请专业讲师进行授课，确保培训质量。

例如，某建筑施工企业每年都会邀请安全生产专家进行专题讲座，内容包括安全生产新技术、新工艺、新设备等。通过这些活动，员工的安全知识和技能得到了进一步提升，为企业的安全生产提供了有力保障。

四、安全生产检查制度

(1)建筑施工劳务企业应定期开展安全生产检查，包括日常检查、专项检查和季节性检查。日常检查应覆盖施工现场的各个角落，确保安全生产措施得到有效执行；专项检查则针对施工现场的重点部位和关键环节，如高空作业、用电安全等；季节性检查则根据季节特点，如夏季防暑降温、冬季防冻防滑等，开展针对性的安全检查。

在某次夏季专项检查中，某施工企业共发现安全隐患120处，经过整改，有效避免了因高温天气导致的事故发生。

(2)安全生产检查应形成书面报告，记录检查时间、检查人员、检查内容、存在问题及整改措施等信息。企业应建立安全生产检查档案，对检查结果进行跟踪验证，确保整改措施落实到位。同时，企业还应将检查结果与员工绩效挂钩，对检查中发现的安全问题及时进行整改，防止类似问题再次发生。

据某施工企业统计，通过严格的安全生产检查制度，其事故发生率在三年内下降了40%，有效提升了企业的安全生产水平。

(3)企业应设立安全生产检查