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企业安全文化建设评价准则(AQT9005-2008)
一、总则
(1)企业安全文化建设评价准则（AQT9005-2008）旨在规范企业安全文化建设评价工作，提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。本准则适用于各类企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，以及其他依法注册的企业。
(2)本准则依据国家有关安全生产法律法规，结合企业安全文化建设实践经验，明确了安全文化建设的指导思想和基本原则。企业应建立健全安全文化建设的组织机构，明确责任分工，确保安全文化建设工作的顺利实施。同时，企业应将安全文化建设纳入企业发展战略，与生产经营活动紧密结合，形成全员参与、全过程管理的安全文化氛围。
(3)本准则规定了安全文化建设的评价指标体系，包括安全意识、安全行为、安全环境、安全制度、安全投入、安全效果等六个方面。企业应根据本准则的要求，结合自身实际情况，制定具体的安全文化建设实施方案，明确建设目标和任务，确保安全文化建设工作取得实效。
二、安全文化评价指标体系
(1)安全文化评价指标体系是企业安全文化建设评价的核心内容，旨在全面、客观地反映企业安全文化的建设水平。该体系包括以下六个主要方面：
a.安全意识：评估企业员工对安全重要性的认识程度，包括安全意识教育的普及率、员工安全知识掌握程度、安全责任意识等。
b.安全行为：评价企业在生产、经营、管理过程中，员工遵守安全规章制度、执行安全操作规程的自觉性和规范性，以及事故预防和应急处理能力。
c.安全环境：考察企业安全设施、安全防护措施、安全作业环境等方面的建设情况，包括安全设施完好率、安全防护措施落实情况、作业环境达标率等。
d.安全制度：评估企业安全管理制度体系的完善程度，包括安全管理制度、操作规程、应急预案等是否健全，以及制度执行的有效性。
e.安全投入：考察企业对安全文化建设所需的资金、人力、物力等资源的投入情况，包括安全设施投入、安全培训投入、安全奖励投入等。
f.安全效果：评价企业安全文化建设在实际工作中取得的成效，包括事故发生率、员工伤亡情况、安全绩效等。
(2)在安全文化评价指标体系中，各评价项目应遵循以下原则：
a.全面性：评价指标应涵盖安全文化建设的各个方面，确保评价结果的全面性和客观性。
b.可操作性：评价指标应具有可操作性，便于企业进行实际评价和改进。
c.动态性：评价指标应具有动态性，能够反映企业安全文化建设的发展变化。
d.系统性：评价指标应形成系统，相互关联，形成一个有机整体。
(3)企业在实施安全文化建设评价时，应根据本准则的要求，结合自身实际情况，制定具体的评价指标和评分标准。评价过程中，应注重以下环节：
a.数据收集：通过查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，收集企业安全文化建设的相关数据。
b.数据分析：对收集到的数据进行整理、分析，形成评价结果。
c.结果反馈：将评价结果反馈给企业，并提出改进建议。
d.持续改进：企业应根据评价结果，不断调整和完善安全文化建设工作，提高安全管理水平。
三、安全文化评价方法
(1)安全文化评价方法应科学、合理，确保评价结果的准确性和公正性。以下为几种常用的安全文化评价方法：
a.问卷调查法：通过设计问卷，对员工的安全意识、安全行为、安全环境、安全制度等方面进行评估。问卷内容应涵盖广泛，包括员工对安全知识的掌握程度、安全操作规程的遵守情况、对安全管理的满意度等。
b.访谈法：与企业相关人员进行面对面访谈，了解企业在安全文化建设方面的实际情况，包括安全管理制度、安全培训、安全投入等方面。访谈对象可包括企业高层管理人员、安全管理人员、一线员工等。
c.实地考察法：对企业生产现场、办公场所、安全设施等进行实地考察，评估企业安全文化建设的效果。考察内容包括安全设施的完好率、安全操作规程的执行情况、安全环境是否符合标准等。
d.文件审查法：审查企业安全文化建设的相关文件，如安全管理制度、安全操作规程、应急预案等，评估其完整性和有效性。
(2)安全文化评价过程中，应注意以下几点：
a.评价标准的一致性：确保评价过程中使用的评价标准统一，避免因标准不一致而影响评价结果的准确性。
b.评价过程的公正性：评价过程应公正、公开，确保所有参与评价的人员都能公平地反映企业安全文化建设的情况。
c.评价结果的客观性：评价结果应客观反映企业安全文化建设水平，避免主观因素的干扰。
d.评价方法的适用性：根据企业实际情况选择合适的评价方法，确保评价结果的可靠性。
(3)安全文化评价结果的处理与反馈：
a.结果分析：对评价结果进行详细分析，找出企业在安全文化建设方面存在的不足和问题。
b.反馈与沟通：将评价结果及时反馈给企业，与企业进行沟通，共同探讨改进措施。
c.改进措施：根据评价结果，企业应制
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