企业管理人员处分条例专题课件.pptxVIP

企业管理人员处分条例专题课件作者：

课程概述目标受众本课程旨在帮助企业管理人员深入了解企业管理人员处分条例，并掌握其具体应用。课程内容课程将涵盖条例的背景、目的、适用范围、处分种类、程序以及相关案例分析。学习目标通过学习，学员将能够更好地理解和运用处分条例，促进企业管理的规范化和科学化。

条例设立目的1规范企业管理维护企业正常经营秩序，促进企业健康发展。2加强内部管理强化企业管理人员的责任意识，提高管理水平。3维护员工权益保障员工合法权益，促进企业和谐稳定。

条例的适用范围本条例适用于所有在中华人民共和国境内注册的企业。本条例适用于企业的所有管理人员，包括但不限于经理、主管、部门负责人等。本条例不适用于非企业性质的组织和个人。

主要违纪行为违反企业规章制度无故旷工、迟到、早退，未经批准擅自离岗，泄露企业机密，损害企业利益等行为。违反职业道德工作不负责任，玩忽职守，弄虚作假，收受贿赂，贪污公款，进行不正当竞争等行为。违反劳动纪律无故旷工、迟到、早退，未经批准擅自离岗，不服从工作安排，扰乱工作秩序等行为。

处分的种类和适用警告对于情节轻微的违纪行为，给予警告处分。警告处分是轻微的处分，可以起到警示作用。记过对于情节较重的违纪行为，给予记过处分。记过处分比警告处分更严重，可以起到更强的警示作用。降级对于情节严重的违纪行为，给予降级处分。降级处分会降低违纪人员的职位和待遇，并可以起到更强的惩戒作用。撤职对于情节特别严重的违纪行为，给予撤职处分。撤职处分是较重的处分，会剥夺违纪人员的职位和权利，并可以起到更强的震慑作用。

处分决定的程序1调查核实收集证据2纪委审议提出处分意见3公司决策最终决定4公示宣告公开结果

处分决定的执行1通知处分决定作出后，应及时通知被处分人。2签收被处分人应签收处分决定书，并确认已收到。3执行处分决定经法定程序作出后，应立即执行。4记录处分决定的执行情况应及时记录存档，并留存相关证据。

处分期满后的处理1解除处分期满后，解除处分，恢复原有职务和待遇。2继续观察对情节较重的违纪行为，可延长观察期。3情况复杂需根据具体情况，另行处理。

处分决定的变更和撤销撤销决定对事实认定错误，适用处分种类错误或程序违法，导致处分决定不当的，应当撤销处分决定。变更决定处分决定内容需要变更的，应当变更处分决定。申请复议被处分的企业管理人员可以申请复议，提出申诉或提起诉讼。

涉及外商投资企业的特殊情况适用性条例同样适用于外商投资企业。法规适用外商投资企业需要遵守相关外商投资法规和条例的规定。文化差异处分程序可能需要考虑不同的文化背景。

纪律检查委员会的职责监督检查负责对企业管理人员的遵守情况进行监督检查，及时发现和纠正违纪行为。调查处理对违纪行为进行调查处理，提出处分建议，并监督处分决定的执行。维护纪律维护企业内部的纪律，营造良好的工作环境，促进企业健康发展。

调查和审查的程序1接收举报纪律检查委员会应及时接收员工举报，并进行初步核实。2立案调查根据初步核实结果，决定是否立案调查，并组建调查小组。3证据收集调查小组应收集相关证据，包括书面材料、证人证言、影像资料等。4审查认定根据调查结果，进行审查认定，并形成调查报告。

听证的程序通知纪律检查委员会应在决定给予处分前，向被处分人发出听证通知。陈述被处分人有权在听证会上陈述自己的意见，并提供证据。辩论听证会上，纪律检查委员会和被处分人双方可以进行辩论。记录听证会应当制作笔录，由纪律检查委员会和被处分人签字确认。

处分决定的复议和申诉1复议对处分决定不服的，可以向作出处分决定的机关提出复议申请。2申诉对复议决定不服的，可以向上一级机关提出申诉。3期限复议和申诉的期限分别为一个月和三个月。复议和申诉是维护员工合法权益的重要途径。员工应在规定的期限内，以书面形式提出复议或申诉，并提供相关证据材料。

处分决定的公示1公开透明处分决定应及时公示，确保公开透明，接受监督。2公示内容公示内容包括处分决定内容、被处分人姓名、处分理由等。3公示方式公示方式可采用公告、通告、网络发布等多种方式。

领导干部的特殊情况责任加重领导干部肩负着更高的责任和义务，在违反处分条例时，要承担更大的责任和后果。影响更大领导干部的违纪行为会对企业造成更大的负面影响，因此，处分也要更加严格。

违反处分规定的追究违反处分规定的行为，将受到严肃追究。对相关责任人进行调查，依法依规追究责任。情节严重的，给予更严厉的处分，并追究其法律责任。

其他需要说明的问题除了以上内容，还需要注意一些其他问题。例如，如何更好地贯彻处分条例的精神，使之更好地发挥作用，以及如何避免处分条例在实施过程中出现偏差等。这些问题都需要在实践中不断探索和总结经验，才能更好地促进企业管理人员的规范和健康发展。

实施细则和配套措施1细则制定为确保条例的有效实施，需要