《劳动合同》课件.pptxVIP

《劳动合同》;【劳动合同】

◆劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》；

◆劳动合同禁止一切担保；

◆用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担法律责任；

◆无固定期限劳动合同（协商订立，应当订立，视为订立）；

◆劳动合同条款：（1）劳动报酬、劳动条件条款；（2）试用期条款。（3）工作时间和休息休假；（4）劳动保护（女职工和未成年工）；（5）社会保险

◆劳动合同的效力（无效劳动合同的三种类型。用人单位分立、合并、变更，均不影响劳动合同继续履行）；

◆劳动合同解除（劳动者辞职、单位辞退、裁员）；

◆劳务派遣；

◆劳动纠纷与劳动仲裁。

;;【劳动合同禁止一切担保】

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

A．要求劳动者提供担保

B．就专项技术培训约定服务期

C．向劳动者收取财物

D．扣押劳动者的证件

E．约定竞业限制

【答案】ACD;【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】

;【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分】;【劳动合同条款】;①甲在某用人单位公司连续工作满八年；②乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；③丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理，④丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（）。

A．甲B．乙C．丙D．丁

?【答案】B

下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A．劳动报酬B．试用期

C．保守商业秘密D．福利待遇

【答案】A;【试用期条款】

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）劳动合同期限不满三个月的；（3）非全日制用工合同不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于（1）本单位同岗位最低档工资80%???者（2）劳动合同约定工资的80%，并（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A．劳动合同仅约定试用期的，劳动合同无效

B．同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C．劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月

D．试用期工资不能低于当地最低工资标准的80%

E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

【答案】BCE;【模拟题，P146-147】下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

A．用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效

B．用人单位的投资人变更，劳动合同终止

C．用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无法协商变更的，不再履行

D．劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

【答案】A

;【劳动合同解除】;【劳动者辞职】

分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。

【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。

【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许???动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。

【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危

及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告

知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。

;劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）

A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬

D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

【答案】B（提示：ACD是随时通知解除，B是无通知解除）

【模拟题】劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A．用人单位依法随时解除劳动合同

B.用人单位依法预告解除劳动合同

C.劳动者因为工作报酬偏低提出解除劳动合同

D.劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

【答案】BDE;【用人单位辞退劳动者】;下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B