【重点研报】2025中国薪酬报告-华德士-2024.pptx

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“激励人才和企业发挥独特潜能”

点解了解更多我们的招聘解决方案;关于薪资调查;;;;56%

的企业计划在2025年给员工加薪

34%

的雇主表示2025年的招聘人数会有增长，

29%的雇主表示2025年的招聘计划维持不变

66%

的专业人士在换新工作时，期望薪资涨幅在

15%以上;10;;;;信息技术与转型;信息技术与转型;信息技术与转型;信息技术与转型;信息技术与转型;信息技术与转型;信息技术与转型;信息技术与转型;信息技术与转型;;;会计与财务;;会计与财务;会计与财务;会计与财务;

法务与合规

2025年，我们预测法务与合规方面随着企业数字化转型，将加速了岗位对技术的依赖。企业合规要求的提升，合规管理与风险控制显得尤为重要。随着全球化业务的扩展，招聘单位也更倾向于具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才，尤其处理涉外事务时，法律英语和国际法规知识的了解将成为重要招聘条件。我们还发现在IPO及IP保护方面，随着重视程度的加深，招聘量也会相对比较多一些。

对于2025年法务与合规人才的技能需求，以下几个方面的技能将受到青睐：

数字化管理能力

涉外法律合规风险防范

数据合规专业能力

业务理解与资源整合

尽管整体招聘市场比较平稳，但优秀的候选人依然有许多机会和选择。招聘人员需要提供有竞争力的薪酬，强化招聘流程，注重员工职业发展，建立积极的企业文化。通过关注员工福祉，实施员工认可计划，提供灵活工作安排，加强内部流动等吸引和留住人才。

多数企业表示基础岗位的普调涨幅在4%左右，跳槽所带来的薪水增长则为20%-25%不等。;;法务与合规;;医疗健康

2025年健康医疗市场将更加趋于谨慎，裁员力度加大，新增或扩招岗位减少。经过2024年调整，外企将成为候选人的首选，招聘需求集中在业务较好的一些岗位，然而民企及初创企业由于其不稳定性可能将遭冷落。

对绝大部分公司来讲，如何甄别合适的人才，吸引、发展、留用人才依然是2025年的战略重点。在动态的市场中，企业需要的人才需要具备：

应对市场变化的战略思考规划能力

全局观概念

商业模式创新能力

成熟的组织与领导力，并且具备市场敏感度

一专多能的复合型人才

企业招聘需紧密围绕企业发展战略。明确企业发展方向和所需人才特征，确保业务方向的正确性是招聘工作的基础。企业管理者应重视人力资源部门在业务决策中的价值。面对外部人才竞争，留用和发展人才至关重要。人力资源部门要塑造良好雇主品牌，清晰传达公司战略、文化与愿景，增强员工对企业和个人发展的信心。为内部员工提供机会，搭建好内部的人才梯队，才能吸引外部的优秀人才，从而有机会做一些合适的新老交替。

多数企业表示2025年的普调都将在3%-5%的区间，而跳槽所带来的薪水涨幅则在10%左右。;;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;医疗健康;

人力资源

2025年，人力资源的重点聚焦在人才发展上。企业会大力关注员工的职业发展路径和学习的可能性，推出培训与发展方案，用来吸引和稳固优秀人才。并且，随着技术的发展，招聘过程将更趋向于数字化，人力资源管理系统将充当招聘的重要工具，通过人工智能和大数据分析，使得企业能够更精确地筛选候选人，同时提供自动化的招聘流程。再者，企业会格外注重HR候选人与业务一同解决问题的能力。我们预测一些组织变革和提效赋能的大岗位将会备受重视，而执行方面的岗位需求则较少。

企业对于人力资源专业人员也提出了一些新的要求：

数据分析和人工智能

组织发展和变革管理

沟通和人际关系管理

跨文化管理

员工关系、劳动纠纷管理

出海相关当地劳动法知识储备

招聘过程应强调企业文化与价值观，为吸引优秀人才和市场上被动找工作的候选人做好适当提高预算的准备。

留任优秀员工要在企业文化和业务稳定上给予信心，重视培养发展，提供职业发展、培训及导师指导，提高员工归属感和忠诚度，降低流失率。;;人力资源;人力资源;;;人力资源;;;工程与运营;工程与运营;工程与运营;工程与运营;工程与运营;工程与运营;工程与运营;;;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;销售与市场营销;;;供应链与采购;供应链与采购;供应链与采购;供应链与采购;供应链与采购;;