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安全生产绩效评定管理制度范本

第一章总则

第一章总则

(1)为加强安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进企业健康发展，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

(2)本制度旨在明确安全生产绩效评定的目的、原则、方法、程序和奖惩措施，确保评定工作科学、公正、公平，激励全体员工积极参与安全生产，形成良好的安全生产氛围。

(3)本制度适用于本企业所有在职员工及外协单位人员。评定工作应遵循以下原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；坚持客观公正、公开透明、动态管理的原则；坚持全员参与、责任到人的原则；坚持与绩效考核相结合、奖惩分明的原则。

(4)本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订，自发布之日起实施。企业应根据实际情况，对本制度进行细化和补充，确保评定工作的有效开展。

(5)企业应建立健全安全生产绩效评定组织机构，明确评定工作的责任主体和相关部门的职责，确保评定工作的顺利实施。

(6)企业应定期对安全生产绩效评定制度进行评估，根据评估结果对制度进行修订和完善，以适应企业安全生产管理工作的需要。

(7)企业应加强安全生产绩效评定工作的宣传教育，提高员工对安全生产绩效评定的认识，增强员工的安全生产意识，促进企业安全生产水平的持续提升。

第二章评定原则和标准

第二章评定原则和标准

(1)评定原则：安全生产绩效评定应遵循全面性、客观性、动态性和可操作性原则。全面性要求评定内容涵盖安全生产的各个方面，包括安全生产责任制落实、安全教育培训、隐患排查治理、事故报告处理、安全投入等；客观性要求评定结果应基于事实和数据，避免主观臆断；动态性要求评定标准应与国家法律法规和行业标准相一致，并根据企业实际情况进行调整；可操作性要求评定方法简便易行，便于实际操作。

(2)评定标准：安全生产绩效评定标准主要包括以下几方面：

-安全生产责任制落实：根据国家相关法律法规，企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。评定时，将根据责任制落实的完整性和有效性进行评分，满分100分。

-安全教育培训：企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。评定时，将根据培训计划的制定、实施和效果进行评分，满分100分。

-隐患排查治理：企业应定期开展隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。评定时，将根据隐患排查的及时性、全面性和治理效果进行评分，满分100分。

-事故报告处理：企业应建立健全事故报告和处理制度，及时上报事故情况，并采取有效措施进行处理。评定时，将根据事故报告的及时性、准确性和处理结果进行评分，满分100分。

-安全投入：企业应按照国家规定，足额提取和使用安全生产费用，用于安全生产设施建设、安全技术研发等。评定时，将根据安全投入的金额和比例进行评分，满分100分。

(3)案例分析：某企业2019年度安全生产绩效评定结果如下：

-安全生产责任制落实：90分，企业建立了完善的安全生产责任制，责任制落实到位，各级领导和部门职责明确。

-安全教育培训：85分，企业开展了形式多样的安全教育培训，员工安全意识和技能得到提高。

-隐患排查治理：80分，企业定期开展隐患排查治理工作，隐患排查及时，治理效果良好。

-事故报告处理：75分，企业建立健全了事故报告和处理制度，事故报告及时，处理措施有效。

-安全投入：70分，企业按照国家规定足额提取和使用安全生产费用，但与同行业先进企业相比，投入比例仍有待提高。

根据评定结果，该企业在安全生产方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。企业应根据评定结果，有针对性地加强安全生产管理，提升安全生产水平。

第三章评定程序和方法

第三章评定程序和方法

(1)评定程序：安全生产绩效评定程序分为准备阶段、实施阶段和结果反馈阶段。

-准备阶段：首先，由企业安全生产管理部门制定评定方案，明确评定目标、范围、内容、方法、时间节点等。其次，成立评定小组，成员由企业安全生产管理部门、人力资源部门、各相关部门代表组成。然后，收集整理相关数据资料，如安全生产责任制执行情况、安全教育培训记录、隐患排查治理报告、事故报告及处理结果等。

-实施阶段：评定小组根据评定方案，采用现场检查、查阅资料、问卷调查、访谈等方式，对各部门和员工的安全生产绩效进行全面评定。评定过程中，应确保评定过程的公正、公平、公开，并对评定结果进行详细记录。

-结果反馈阶段：评定结束后，评定小组对评定结果进行汇总分析，形成评定报告。报告内容包括评定情况概述、评定结果、存在问题及改进措施等。评定报告经企业安全生产管理部门审核后，向各部门和员工进行反馈，并要求相关部门针对存在的问题进行整改。

(2)评定方法：安全生产绩效评定方法主要包括定量评定和定性评定。

-定量评定：主要依据相关数据指标进行