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加强国企基层党建考核工作的可行性建议

一、明确考核目标和原则

(1)在加强国企基层党建考核工作中，首先应明确考核目标，确保考核工作紧紧围绕党的基本路线和方针政策，紧密结合国企改革发展实际，以提升基层党组织的凝聚力和战斗力为核心。考核目标应涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，同时注重发挥考核的激励和约束作用，推动基层党建工作与生产经营深度融合，实现党建工作与业务工作同频共振。

(2)在制定考核原则时，应坚持以下几项基本原则：一是坚持党管干部原则，确保考核工作方向正确，符合党的要求；二是坚持客观公正原则，确保考核结果真实可靠，避免人为因素的干扰；三是坚持民主公开原则，保证考核过程的透明度，让广大党员群众参与其中，增强考核工作的民主性和公信力；四是坚持动态管理原则，根据基层党建工作的实际情况，及时调整考核内容和方法，确保考核工作与时俱进。

(3)明确考核目标和原则是加强国企基层党建考核工作的基础。要确保考核目标的科学性和可操作性，需结合国企实际情况，制定具体的考核指标和评价标准。考核指标应具有针对性、可衡量性和可操作性，既要体现党的政治要求，又要兼顾企业发展的实际需要。在考核原则的指导下，应建立健全考核机制，确保考核工作的规范化和制度化，为国企基层党建考核工作的顺利开展提供有力保障。

二、建立科学的考核指标体系

(1)建立科学的考核指标体系是加强国企基层党建的关键。指标体系应包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等五个方面。例如，在政治建设方面，可以设立党员政治理论学习覆盖率、意识形态工作责任制落实率等指标；在思想建设方面，可设定党员思想道德建设满意度调查结果、党员先进性指数等；在组织建设方面，可考虑党员发展质量、基层党组织覆盖率等；在作风建设方面，则可关注党员廉洁自律情况、服务群众满意度等；在纪律建设方面，可引入违纪违法案件发生率、党风廉政建设责任制考核结果等。

(2)具体案例中，某国企在考核基层党建工作时，设立了以下指标：党员政治理论学习覆盖率要求达到95%以上，意识形态工作责任制落实率要求达到100%；党员思想道德建设满意度调查结果达到90%以上，党员先进性指数达到85分以上；基层党组织覆盖率要求达到100%，党员发展质量要求达到90%以上；党员廉洁自律情况满意度调查结果达到90%以上，服务群众满意度调查结果达到85%以上；违纪违法案件发生率控制在0.5%以内，党风廉政建设责任制考核结果达到良好以上。

(3)在建立考核指标体系时，应注重数据的真实性和可比性。例如，在考核党员政治理论学习覆盖率时，可结合实际工作情况，将线上学习、线下学习、集中培训等多种形式纳入考核范围。同时，要确保考核指标体系的动态调整，根据国家政策、行业发展趋势和企业实际需求，适时调整指标权重和考核标准，以适应不断变化的工作环境。此外，还应加强数据统计分析，对考核结果进行客观评价，为国企基层党建工作提供科学依据。

三、创新考核方法，确保考核实效

(1)创新考核方法是确保国企基层党建考核实效的重要途径。一方面，可以引入信息化手段，利用大数据和云计算技术，实现考核工作的智能化和自动化。例如，某国企通过建立党建信息化平台，实现了党员学习情况、党组织活动记录、党员积分管理等数据的实时采集和分析，提高了考核的效率和准确性。据统计，该平台实施后，党员学习参与度提高了20%，党组织活动记录准确率达到了98%。

(2)另一方面，可以采用多元化的考核方式，结合定量考核和定性考核，以全面评价基层党建工作。定量考核可以依据具体指标进行评分，如党员参与党组织活动的次数、党员满意度调查结果等；定性考核则通过实地考察、访谈等方式，对基层党组织的整体工作进行全面评估。例如，某国企在考核基层党建工作时，将党员满意度调查结果作为定量考核的权重之一，同时结合实地考察、党员访谈等定性考核方法，确保考核结果的全面性和客观性。

(3)在确保考核实效方面，还需注重考核结果的应用。将考核结果与基层党组织的评先评优、干部选拔任用、薪酬福利等挂钩，激发基层党组织的积极性和创造性。例如，某国企将考核结果与基层党组织的评先评优直接挂钩，连续两年考核优秀的基层党组织，其负责人将优先晋升为中层干部。此外，还可以将考核结果作为企业内部培训、人才选拔的重要依据，推动基层党建工作与人才培养的有机结合。据统计，通过这种考核方法，该国企近三年来，基层党组织负责人晋升中层干部的比例提高了30%，人才队伍建设取得了显著成效。