2025年度机械工程师职务聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度机械工程师职务聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.职务名称

2.2.岗位职责

2.3.工作地点

3.聘用期限

3.1.起止日期

3.2.试用期

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息日

4.3.休假制度

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及津贴

5.3.调薪制度

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险

6.2.住房公积金

6.3.其他福利待遇

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址信息范围

7.2.必威体育官网网址义务

7.3.违约责任

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围

8.2.竞业限制期限

8.3.违约责任

9.违约责任

9.1.甲方违约责任

9.2.乙方违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同解除

11.1.合同解除条件

11.2.合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1.合同生效条件

12.2.合同终止条件

13.合同附件

13.1.附件一：岗位说明书

13.2.附件二：必威体育官网网址协议

13.3.附件三：竞业限制协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.公司名称：有限公司

1.1.2.法定代表人：

1.1.3.注册地址：省市区路号

1.2.乙方基本信息

1.2.1.姓名：

1.2.2.性别：男

1.2.3.出生日期：1990年1月1日

1.2.4.身份证号码：11010119900101

2.聘用岗位及职责

2.1.职务名称：机械工程师

2.2.岗位职责

2.2.1.负责公司机械设备的研发、设计及改进工作；

2.2.2.参与项目方案讨论，提供技术支持；

2.2.3.指导、监督设备维护及操作人员的工作；

2.2.4.负责技术文件的编写与归档；

2.2.5.完成上级领导交办的其他工作；

2.3.工作地点：省市区路号

3.聘用期限

3.1.起止日期：2025年1月1日至2027年12月31日

3.2.试用期：三个月

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，按照国家法定工作时间执行；

4.2.休息日：每周六、日及国家法定节假日；

4.3.休假制度：按照国家相关法律法规执行，包括年假、病假、产假等；

5.工资待遇

5.1.基本工资：人民币10000元/月；

5.2.奖金及津贴：根据公司绩效考核及规定，享受年终奖、加班费等；

5.3.调薪制度：根据公司薪酬调整政策，每年进行一次工资调整；

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

6.2.住房公积金：按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金；

6.3.其他福利待遇：提供免费工作餐、年度体检、节假日福利等；

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址信息范围：包括公司技术秘密、经营秘密、客户信息等；

7.2.必威体育官网网址义务：乙方在任职期间及离职后，不得泄露、披露或使用任何必威体育官网网址信息；

7.3.违约责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作；

8.2.竞业限制期限：自合同终止或解除之日起计算，为期一年；

8.3.违约责任：如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的10倍。

9.违约责任

9.1.甲方违约责任：

9.1.1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金金额为应支付工资的1倍；

9.1.2.如甲方未按约定提供工作条件或违反合同约定解除合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金金额为乙方一个月工资的两倍；

9.2.乙方违约责任：

9.2.1.如乙方未履行必威体育官网网址义务，泄露公司秘密，应支付违约金，违约金金额为实际损失的一倍；

9.2.2.如乙方在试用期内提出解除合同，应提前通知甲方，并支付相当于试用期满后一个月工资的违约金；

9.2.3.如乙方违反竞业限制约定，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的10倍。

10.争议解决

10.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；

10.2.争议解决机构：如协商不成