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企业幸福活动方案

引言

企业不仅仅是为了盈利而存在的，还要为员工创造幸福的工作体验。幸福的员工更加积极主动，工作效率更高，长期来看也更有利于企业的发展。因此，企业需要在员工的福利保障、福利活动等方面发力。本文旨在探讨如何在企业中实施幸福活动方案。

福利活动

1.外部团建活动

外部团建活动是近年来企业中越来越受欢迎的福利活动。通过外部团建活动，不仅可以缓解员工的工作压力，也可以增强团队凝聚力，提高团队间的合作效率。为此，企业可以选择一些有趣的外部活动，如动感单车、跨界挑战赛、漂流等等，让员工在放松娱乐中增强团队凝聚力的同时也收获愉悦的体验。

2.内部娱乐活动

内部娱乐活动是企业福利活动中比较常见的形式之一。这些活动通常是针对员工进行的内部联谊活动，比如员工篮球赛、员工足球赛、GALA晚会等等，这既可以增进员工之间的感情，也可以调节员工的工作状态。

3.社会公益活动

企业和社会的关系密不可分，在生产过程中产生的污染，企业通过社会公益活动进行回馈是企业责任的体现。社会公益活动通常包括“爱心义卖、义工活动、慈善捐赠”等形式，这不仅是企业责任落实，也是员工参与公益做贡献的机会，带来的幸福感更加强烈。

福利保障

1.医疗保险、养老保险

医疗保险和养老保险是员工保障的两项基本权益，是保证员工生活稳定的底线。遇到意外时，医疗保险可以减轻患者及家庭的经济负担，养老保险也能够为员工退休后的生活提供一定的资金保障。

2.弹性工作制

弹性工作制在当今以快速变化和不断创新为本的社会环境中越来越被企业所重视。简略地说，弹性工作制是指企业对员工安排弹性的工作时间、地点，让员工更加灵活地安排自己的生活。这对于员工来说是一项福利，也是一项能够带来员工幸福感的制度。

3.假期福利

假期福利是员工关注的福利之一。除了国定节假日和双休日外，企业可以在关键节日中，为员工发放额外的休假，让员工在身心上得到充分的休息和放松，让员工认识到企业对他们的关爱和关注，从而提高员工的满意度。

结语

对于企业而言，提供幸福感是长期发展和健康的必要条件之一。通过福利活动和福利保障措施，企业可以帮助员工减轻工作和家庭压力，增强员工的团队凝聚力，让员工感受到企业的关怀，达到提高员工幸福感的目的。