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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

新职员试用期间2024年劳动协议标准格式版B版

本合同目录一览

1.试用期间定义与期限

1.1试用期间的定义

1.2试用期限的确定

2.工作职责与任务

2.1职员的工作职责

2.2工作任务的分配与执行

3.劳动条件与报酬

3.1劳动条件的规定

3.2试用期间的报酬

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间的安排

4.2休息休假的规定

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险的缴纳

5.2福利待遇的享受

6.试用期间的评估与考核

6.1评估与考核的标准

6.2评估与考核的流程

7.合同的终止与解除

7.1合同终止的条件

7.2合同解除的条件

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的定义

8.2必威体育官网网址协议的履行

9.争议解决方式

9.1劳动争议的解决方式

9.2法律途径的启动

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决的适用法律

11.其他约定

11.1试用期满后的合同续签

11.2试用期间的培训与指导

12.合同的签订与生效

12.1合同签订的程序

12.2合同生效的时间

13.附件

13.1试用期间的工作计划

13.2试用期间的培训计划

14.签字盖章页

14.1甲方签字（单位名称）

14.2乙方签字（职员姓名）

14.3日期

第一部分：合同如下：

1.试用期间定义与期限

1.1试用期间的定义

本合同中的试用期间是指自合同签订之日起，乙方开始在甲方单位工作，至试用期满之日止的一段时间。试用期满后，如双方同意续签劳动合同，则试用期不计入劳动合同期限。

1.2试用期限的确定

试用期的长度根据甲乙双方协商确定，最长不得超过六个月。具体试用期期限在合同中注明。

2.工作职责与任务

2.1职员的工作职责

乙方作为甲方的新职员，应遵守国家的法律法规，遵循甲方的规章制度，服从甲方的领导，按照甲方的要求完成工作任务。

2.2工作任务的分配与执行

甲方根据乙方的职位和工作性质，合理安排乙方的工作任务。乙方应严格按照甲方的要求执行工作任务，保证工作质量和效率。

3.劳动条件与报酬

3.1劳动条件的规定

乙方在试用期间享有与正式员工相同的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、休息休假等。

3.2试用期间的报酬

乙方在试用期间的工资为人民币元/月，不低于当地最低工资标准。试用期间的工资不得低于乙方正式录用后的工资的80%。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间的安排

乙方按照甲方的作息时间和工作制度工作，确保每周工作时间不超过40小时，符合国家法定工作时间的规定。

4.2休息休假的规定

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的休假制度执行。

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险的缴纳

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇的享受

乙方在试用期间享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。

6.试用期间的评估与考核

6.1评估与考核的标准

甲方对乙方的试用期评估与考核，主要根据乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行。具体考核标准在合同中注明。

6.2评估与考核的流程

甲方在试用期结束前对乙方进行评估与考核。评估结果作为决定是否正式录用乙方的依据。如甲方决定不录用乙方，应提前通知乙方并说明原因。

第二部分：其他条款与约定

7.合同的终止与解除

7.1合同终止的条件

（1）试用期满，甲方决定不录用乙方；

（2）乙方主动提出辞职；

（3）甲方依法解除合同；

（4）合同约定的其他终止条件。

7.2合同解除的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）合同约定的其他解除条件。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指甲方在商业活动中获得的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要必威体育官网网址的信息。包括但不限于客户信息、商业计划、技术秘密等。

8.2必威体育官网网址协议的履行

乙方在试用期间和合同有效期内，应对甲方的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

9.争议解决方式

9.1劳动争议的解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应