工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案.pdfVIP

工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案--第1页

工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案

1、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。[单选题]*

（A）福利费(正确答案)

（B）特许权使用费所得

（C）偶然所得

（D）财产租赁和转让所得

2、（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁

饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。[单选题]

A、岗位轮换

B、计件工资

C、竞聘上岗(正确答案)

D、内部选拔

3、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。[单选题]*

制度工时利用率/工作日利用率

实际工作工时总数/制度工时总数(正确答案)

制度工作月实际长度/制度工作月规定长度

（制度内实际工作日总数/全月平均人数）/制度工作月规定长度

工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案--第1页

工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案--第2页

4、培训需求分析的基本目标是（）。[单选题]*

确认差距(正确答案)

寻找组织绩效问题产生的原因

了解员工个人需求，赢得组织成员支持

建立培训信息资料库，为效果评估做好准备

5、企业在进行人员招聘时要进行综合考虑，通常选用（）的方式效果最佳。[单选题]

A、内部招聘

B、外部招聘

C、内外部结合(正确答案)

D、竞聘上岗

6、人力资源开发目标的特性不包括（）。[单选题]*

（A）多元性

（B）层次性

（C）整体性

（D）针对性(正确答案)

7、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。[单选题]

A、10%

工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案--第2页

工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案--第3页

B、15%

C、20%(正确答案)

D、25%

8、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。[单

选题]

A、领导者参与模型

B、领导情景理论(正确答案)

C、费徳勒的权变模型

D、路径一目标理论

9、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时

改变程序和规范，属于（）。[单选题]

A、团队历练

B、团队磨合

C、团队学习(正确答案)

D、团队规范

10、（）就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内

容、方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性和一致性。[单选

题]*

有效性

工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案--第3页

工商管理第五期创业教育专科形考测试一答案--第4页

系统性(正确答案)

普遍性

标准化

11、（）以上的计划属于长期人力资源规划。[单选题]*

五年(正确答案)

四年

三年

二年

12、组织开发的基本目标不包括（）。[单选题]*

（A）改变组织氛围

（B）改变组织环境

改变组织文化

改变组织结构(正确答案)

13、关于“节约”，正确的说法是（）。[单选题]

A、“节约”是企业创新的重要驱动力量(正确答案)

B、“节约”