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安徽省劳动合同条例5篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间订立的劳动合同。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

第四条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则。

第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度的实施与监督。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

第七条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务的需要和劳动者本人的意愿。

第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能水平、工作经历等情况。

第九条禁止胁迫或者欺骗劳动者订立劳动合同。

第十条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行劳动合同约定的义务。

第十二条劳动者在劳动关系存续期间，应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，按照约定完成工作任务。

第十三条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保护劳动者的安全和健康。

第十四条双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

第十五条变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害第三方的合法权益。

第四章劳动合同的解除和终止

第十六条双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方，应当提前三十日以书面形式通知对方。书面通知内容包括解除合同的日期、解除合同的依据以及双方商定好的其他具体事项。

第十七条有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内提前三日通知用人单位的；

（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的；

（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并依法给予经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

篇2

第一章总则

第一条为了规范安徽省劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及按法律、法规规定应当建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第二章劳动合同的签订

第五条用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第六条劳动合同应当具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动