有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
广西事业单位专业技术人员聘用合同（2024版）一
本合同目录一览
1.合同主体及合同类型
1.1聘用方
1.2受聘方
1.3合同性质
2.聘用条件
2.1受聘方条件
2.2聘用方条件
3.合同期限
3.1试用期
3.2正式聘用期
3.3续签条件
4.工作内容
4.1受聘方职责
4.2聘用方职责
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3福利待遇
6.工作时间和休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
7.培训和继续教育
7.1受聘方培训
7.2聘用方提供的学习资源
8.必威体育官网网址和知识产权
8.1必威体育官网网址义务
8.2知识产权归属
9.解除和终止合同的条件
9.1解除合同的条件
9.2终止合同的条件
10.经济补偿
10.1解除合同的经济补偿
10.2终止合同的经济补偿
11.争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3法律途径
12.合同的变更和解除
12.1合同变更
12.2合同解除
13.合同的终止
13.1合同终止的条件
13.2合同终止的程序
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2违反合同的责任
14.3法律的适用和解释
第一部分：合同如下：
1.合同主体及合同类型
1.1聘用方
1.2受聘方
1.3合同性质
本合同为固定期限的聘用合同，自双方签字之日起生效，有效期为（年限），试用期为（年限）。
2.聘用条件
2.1受聘方条件
（在此列出受聘方的具体条件，如学历、专业、工作经历等）
2.2聘用方条件
（在此列出聘用方的具体条件，如提供的工作岗位、工作环境等）
3.合同期限
3.1试用期
试用期自合同生效之日起计算，为期（年限）。试用期满，双方如需继续履行合同，应提前（天数）书面通知对方。
3.2正式聘用期
试用期满且考核合格的，合同自动转为正式聘用期。正式聘用期自试用期满之日起计算，为期（年限）。
3.3续签条件
合同到期后，如双方同意续签，应提前（天数）书面通知对方。续签合同的期限、条件和待遇等事项，由双方另行商定。
4.工作内容
4.1受聘方职责
（在此列出受聘方在合同期间应承担的工作职责，如岗位职责、工作任务等）
4.2聘用方职责
（在此列出聘用方在合同期间应承担的义务，如提供工作条件、保障工作安全等）
5.劳动报酬
5.1基本工资
受聘方的基本工资为（金额）元/月。
5.2绩效工资
受聘方的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。
5.3福利待遇
受聘方享有国家规定的事业单位员工福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.工作时间和休息休假
6.1工作时间
受聘方的工作时间为每周（天数）天，每天（小时数）小时。
6.2休息休假
受聘方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。具体休假待遇按照聘用方的相关规定执行。
8.培训和继续教育
8.1受聘方培训
受聘方在合同期间应参加由聘用方组织的培训和学习活动，提高业务水平和综合素质。
8.2聘用方提供的学习资源
聘用方应为受聘方提供必要的学习资源和机会，包括内部培训、外部培训、专业书籍等。
9.必威体育官网网址和知识产权
9.1必威体育官网网址义务
受聘方在合同期间和解除合同后一年内，应对聘用方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
9.2知识产权归属
受聘方在合同期间所创作的知识产权成果，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归聘用方所有。
10.解除和终止合同的条件
10.1解除合同的条件
10.2终止合同的条件
11.经济补偿
11.1解除合同的经济补偿
聘用方解除合同的，应根据受聘方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。
11.2终止合同的经济补偿
聘用方终止合同的，应根据受聘方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。
12.争议解决
12.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
12.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
12.3法律途径
如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。
13.合同的变更和解除
13.1合同变更
合同履行过程中，双方同意变更合同的，可以书面协议变更。
13.2合同解除
双方同意解除合同的，可以书面协议解除。如聘用方单方面解除合同，应符合本合同第十条的规定。
14.其他约定
14.1双方的其他约定
双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面
文档评论（0）