2025年度民营医院院长任期综合考核与激励合同.docx

2025年度民营医院院长任期综合考核与激励合同

甲方（考核方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被考核方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、考核目标与内容

1.考核目标

本合同旨在对乙方在2025年度担任民营医院院长期间的业绩进行综合考核，以评估其履行职责的情况。

2.考核内容

考核内容包括但不限于：医院管理、医疗服务质量、医疗安全、医院财务状况、患者满意度等方面。

二、考核标准与方法

1.考核标准

考核标准将参照国家相关政策和行业标准，结合医院实际情况制定。

2.考核方法

考核方法包括但不限于：查阅资料、实地考察、问卷调查、专家评审等。

三、考核结果与激励措施

1.考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.激励措施

对考核结果为优秀的乙方，将给予一定的物质奖励和精神鼓励；对考核结果为不合格的乙方，将根据情况采取相应的整改措施。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.合同终止

合同期满后，双方可协商续签；如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方在2025年度的任期进行综合考核，包括但不限于医院管理、医疗服务、医院运营等方面。

有权根据考核结果对乙方进行激励或提出改进建议。

义务：

按照合同约定的时间和方法进行考核，确保考核的公正性和客观性。

为乙方提供必要的考核资料和条件，确保考核工作的顺利进行。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定进行考核，并对其考核结果提出异议。

有权根据考核结果获得相应的激励措施。

义务：

积极配合甲方的考核工作，提供真实、完整的考核资料。

不断提高自身管理水平和服务质量，以实现医院的长远发展。

六、考核程序与方法

1.考核程序

考核程序包括：制定考核方案、组织实施考核、公布考核结果、进行激励或整改。

2.考核方法

考核方法包括：查阅资料、实地考察、问卷调查、专家评审等。

七、考核结果与激励措施

1.考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.激励措施

对考核结果为优秀的乙方，将给予一定的物质奖励和精神鼓励；对考核结果为不合格的乙方，将根据情况采取相应的整改措施。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定进行考核，每逾期一天，应向乙方支付违约金，金额为______元。

如甲方无故拖延激励措施的执行，应承担相应责任。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应向甲方支付违约金，金额为______元。

如乙方因个人原因给医院造成损失，应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方考核数据、激励措施以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、激励方案等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见