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正规劳务派遣合同范本

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（用工单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同的目的和依据

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。

2.劳务派遣的定义和适用范围

劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作的一种用工形式。本合同适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的相关事宜。

二、派遣单位与用工单位的权利和义务

1.派遣单位的权利和义务

1.1派遣单位的基本职责

甲方负责按照乙方的需求，招聘符合条件的派遣员工。

甲方应与派遣员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。

甲方负责派遣员工的档案管理及相关人事手续的办理。

1.2对派遣员工的管理责任

甲方应定期对派遣员工进行培训，提高其业务素质和职业技能。

甲方应协助乙方对派遣员工进行日常管理，处理派遣员工的劳动纠纷。

2.用工单位的权利和义务

2.1用工单位的基本职责

乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣费用。

乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.2对派遣员工的工作安排和管理

乙方有权根据工作需要，安排派遣员工的工作岗位和工作任务。

乙方应负责派遣员工的日常工作管理，制定工作规章制度，并对其进行考核。

三、派遣员工的招聘与录用

1.招聘要求和程序

乙方应根据工作需要，向甲方提出派遣员工的招聘要求，包括岗位要求、学历要求、工作经验要求等。

甲方应按照乙方的招聘要求，通过公开招聘、人才推荐等方式，选拔符合条件的人员。

甲方在招聘过程中，应严格遵守国家法律法规和相关政策，保证招聘程序的合法性和公正性。

2.录用条件和手续

派遣员工应符合乙方提出的录用条件，包括身体健康、品行良好、具备相应的工作能力等。

甲方在确定录用人员后，应及时与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续，如档案转移、社会保险缴纳等。

甲方应将录用人员的相关信息及时告知乙方，以便乙方进行工作安排。

四、派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间

1.工作内容描述

派遣员工的工作内容应根据乙方的工作需要确定，具体包括但不限于[具体工作内容]。

乙方有权根据工作实际情况，对派遣员工的工作内容进行调整，但应提前通知甲方和派遣员工。

2.工作地点确定

派遣员工的工作地点为[具体工作地点]。

如乙方因工作需要调整派遣员工的工作地点，应提前通知甲方和派遣员工，并按照国家相关规定给予相应的补贴。

3.工作时间安排

派遣员工的工作时间按照国家法律法规和乙方的工作制度执行，具体工作时间为[工作时间安排]。

如乙方因工作需要安排派遣员工加班，应按照国家相关规定支付加班工资。

五、派遣员工的劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬的标准和支付方式

派遣员工的劳动报酬按照乙方的薪酬制度执行，具体标准为[劳动报酬标准]。

甲方应按照乙方提供的劳动报酬标准，按时足额支付派遣员工的工资。

乙方应在每月[具体日期]前，将派遣员工的劳动报酬支付给甲方，甲方应在收到款项后的[具体日期]内，发放给派遣员工。

2.福利待遇的内容和提供方式

派遣员工享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。

甲方应按照国家法律法规和相关政策，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

乙方应按照本合同的约定，为派遣员工提供带薪年休假、节日福利等其他福利待遇。

六、派遣员工的劳动保护和工作条件

1.劳动保护措施

乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。

乙方应定期对派遣员工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

如派遣员工在工作过程中发生工伤，乙方应及时采取措施进行救治，并按照国家相关规定进行处理。

2.工作条件的提供和维护

乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，如工作场所、工作设备、办公设施等。

乙方应负责工作条件的日常维护和管理，保证其正常运行。

如工作条件需要进行维修或更换，乙方应及时安排人员进行处理。

七、劳务派遣期限和派遣员工的退回

1.劳务派遣期限的约定

本合同的劳务派遣期限为[起止时间]。

劳务派遣期限届满前，甲乙双方应提前[提前通知时间]协商是否续签合同。

2.派遣员工退回的条件和程序

如派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件，乙方有权将其退回