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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
年薪制职工离职补偿合同（2024版）一
本合同目录一览
1.离职补偿的适用范围
1.1适用人员
1.2不适用人员
2.离职补偿的计算方式
2.1基本工资计算
2.2绩效工资计算
2.3福利待遇计算
3.离职补偿的支付条件
3.1员工提出离职申请
3.2员工满足离职条件
3.3员工与公司解除劳动合同
4.离职补偿的支付时间
4.1离职补偿金支付时间
4.2福利待遇支付时间
5.离职补偿的支付方式
5.1一次性支付
5.2分期支付
6.离职补偿的扣除项目
6.1应扣除的个人所得税
6.2应扣除的社会保险费用
7.离职补偿的争议解决方式
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4诉讼解决
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址协议的后果
9.竞业限制
9.1限制范围
9.2限制期限
9.3违反竞业限制的后果
10.违约责任
10.1员工违约
10.2公司违约
11.合同的生效、变更和解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更条件
11.3合同解除条件
12.合同的争议解决方式
12.1协商解决
12.2调解解决
12.3仲裁解决
12.4诉讼解决
13.合同的适用法律
13.1适用法律
13.2法律解释
14.其他约定
14.1补充条款
14.2附件说明
第一部分：合同如下：
第一条离职补偿的适用范围
1.1适用人员
本合同适用于公司所有年薪制职工。
1.2不适用人员
下列人员不适用于本合同规定的离职补偿：
（1）合同期限届满且不续签的职工；
（2）因违反公司规章制度被解除劳动合同的职工；
（3）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的职工。
第二条离职补偿的计算方式
2.1基本工资计算
离职职工的基本工资按照职工一个月的工资标准计算。
2.2绩效工资计算
离职职工的绩效工资根据职工上一个完整年度的绩效考核结果计算。
2.3福利待遇计算
离职职工的福利待遇（如医疗、住房补贴等）根据公司相关规定和职工一个月的工资标准计算。
第三条离职补偿的支付条件
3.1员工提出离职申请
员工应向公司提交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期。
3.2员工满足离职条件
员工需满足公司规定的离职条件，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
3.3员工与公司解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同，或根据法律规定和公司规章制度解除劳动合同。
第四条离职补偿的支付时间
4.1离职补偿金支付时间
公司应在职工办理离职手续后一个月内支付离职补偿金。
4.2福利待遇支付时间
公司应在职工办理离职手续后及时支付相应的福利待遇。
第五条离职补偿的支付方式
5.1一次性支付
公司可以选择一次性支付离职补偿金及福利待遇。
5.2分期支付
公司可与离职职工协商确定分期支付方式和期限。
第六条离职补偿的扣除项目
6.1应扣除的个人所得税
公司根据国家税收政策规定，依法代扣代缴离职职工应缴纳的个人所得税。
6.2应扣除的社会保险费用
公司根据国家社会保险政策规定，依法代扣代缴离职职工应缴纳的社会保险费用。
第八条必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
职工在任职期间及离职后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址义务的期限自职工离职之日起算，为期一年。
8.3违反必威体育官网网址协议的后果
职工违反必威体育官网网址协议的，公司有权要求职工承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第九条竞业限制
9.1限制范围
职工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相关的经营活动。
9.2限制期限
竞业限制的期限自职工离职之日起算，为期一年。
9.3违反竞业限制的后果
职工违反竞业限制的，公司有权要求职工承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第十条违约责任
10.1员工违约
职工违反本合同的约定，公司有权要求职工承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
10.2公司违约
公司未按本合同约定支付离职补偿金或福利待遇的，职工有权要求公司支付，并有权要求公司支付违约金。
第十一条合同的生效、变更和解除
11.1合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.2合同变更条件
合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订。
11.3合同解除条件
双方协商一致解除合同，或根据法律规定和公司规章制度解除合同。
第十二条合同的争议解决方式
12.
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