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国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案

试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?）

A.人员素质观

B.在岗人员观

C.成年人口观

标准答案1：成年人口观

试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之处

A.能力

B.态度

C.经验

D.品性品性

标准答案2：经验

试题3：具有内耗性特征的资源是（?）

A.人力资源

B.矿产资源

C.自然资源

标准答案3：人力资源

试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达

成个人与组织的目标。”这一概念属于（?）

A.目的揭示论

B.过程揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论综合揭示论

标准答案4：过程揭示论

试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

标准答案5：观念上

试题6：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上

提出来的？（?）

A.复杂人

B.社会人

C.自我实现人

D.经经济济人人

标准答案6：经济人

试题7：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（?）

A.马斯洛的需要层次理论

B.梅奥的人际关系理论

C.泰勒的科学管理原理

D.霍桑霍桑试验试验

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标准答案7：霍桑试验

试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?）

A.职工

B.价值观

C.环境

D.文化文化

标准答案8：职工

试题9：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（?）

A.行为改造型激励理论

B.综合激励理论

C.过程型激励理论

D.内容型激励理论内容型激励理论

标准答案9：过程型激励理论

试题10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（?）

A.思想

B.体质

C.智力

D.技能技能

标准答案10：思想

试题11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资

源管理把人看成什么？（?）

A.工具

B.成本

C.物体

D.资源资源

标准答案11：资源

试题12：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（?）

A.强化性激励理论

B.归因性激励理论

C.过程性激励理论

D.内容性激励理论内容性激励理论

标准答案12：内容性激励理论

试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（?）

A.对人力资源管理部门

B.对一般管理者

C.对企业决策层

D.对对一个一个普通员普通员工工

标准答案13：对一般管理者