学校后勤员工管理规章制度(3).docxVIP

PAGE

1-

学校后勤员工管理规章制度(3)

三、后勤员工岗位职责及权限

(1)后勤员工岗位职责明确，旨在确保学校各项工作的顺利开展。以食堂为例，食堂员工需严格遵守食品安全规范，确保每日提供的饭菜新鲜、卫生。具体职责包括：负责食堂的日常清洁与消毒，确保厨房环境整洁；按照食谱准备食材，保证饭菜质量；维护食堂秩序，确保就餐环境安全有序。据统计，我校食堂员工每日需处理食材约1000公斤，服务师生近3000人次。

(2)在宿舍管理方面，后勤员工负责宿舍的日常维护和安全管理。例如，宿舍管理员需定期检查宿舍设施，确保水电安全，及时发现并解决潜在的安全隐患。此外，宿舍管理员还需负责宿舍卫生检查，引导宿舍学生养成良好的生活习惯。以我校为例，宿舍管理员每月至少进行两次全面卫生检查，确保宿舍环境整洁，为学生提供一个舒适的生活环境。

(3)清洁工是后勤队伍中的另一重要组成部分。他们负责学校的日常清洁工作，包括教室、办公室、公共区域的清扫和消毒。以我校为例，清洁工每日需清扫教室约200间，公共区域约10000平方米。在疫情防控期间，清洁工的工作量大幅增加，他们不仅要完成日常清洁任务，还要增加消毒频率，确保校园环境安全。此外，清洁工还需定期接受专业技能培训，提高清洁效率和质量。

四、后勤员工培训与考核

(1)后勤员工的培训工作旨在提高其专业技能和服务水平。我校后勤部门每年组织至少两次全员培训，内容涵盖服务规范、安全知识、疫情防控等多个方面。例如，2021年共组织了5场培训，累计培训人次达500人。培训结束后，通过现场考核和笔试相结合的方式对员工进行评估，确保培训效果。

(2)在考核方面，后勤部门建立了完善的考核体系，包括日常考核和年度考核。日常考核主要关注员工的工作态度和执行力，如宿舍管理员需定期接受学生满意度调查，清洁工需按照清洁标准完成工作任务。年度考核则综合考量员工的工作表现、业务能力和个人素质，如优秀员工评选、技能竞赛等。以2020年度考核为例，共有30%的后勤员工获得优秀称号。

(3)为激励员工持续提升自身能力，我校后勤部门设立了技能提升奖励制度。员工可通过参加各类职业技能培训，提升自身技能水平。如在近三年的培训中，共有200名后勤员工通过参加职业技能培训，获得了相关资格证书。此外，对于在工作中表现突出的员工，学校还给予一定的物质和精神奖励，如晋升、奖金等。通过这些措施，后勤员工队伍的整体素质得到了显著提升。

五、后勤员工奖惩制度

(1)后勤员工奖惩制度是我校后勤管理的重要组成部分，旨在激励员工积极工作，提高服务质量和效率。根据《学校后勤员工奖惩制度》规定，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式，物质奖励包括奖金、奖品等，精神奖励则包括荣誉称号、优秀员工评选等。

例如，2022年度我校后勤部门共评选出10名“优秀员工”，每人获得1000元奖金和荣誉证书。此外，对于在工作中表现突出的个人或团队，学校还会颁发“先进集体”称号，以表彰其在提升服务质量、保障校园安全等方面做出的贡献。在精神奖励方面，优秀员工将在学校年度总结大会上进行表彰，并在校内公告栏公示。

(2)在处罚方面，制度明确了对违反工作纪律、损害学校利益行为的处理措施。对迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为，根据情节轻重，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。如2021年，共有20名后勤员工因迟到、早退被给予口头警告，5名因旷工被给予书面警告。

对于严重违反规章制度的行为，如损害公物、泄露学校机密等，将依法依规进行处理，情节严重的，将解除劳动合同。例如，2020年，一名食堂员工因泄露学生信息被解除劳动合同，并处以5000元罚款。

(3)奖惩制度的实施严格遵循公平、公正、公开的原则。学校后勤部门设立专门的奖惩评审小组，负责对员工的奖惩进行审核和评定。评审小组由后勤部门负责人、工会代表、教职工代表等组成，确保奖惩决策的合理性和公正性。

此外，学校还定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况调整奖惩标准，以适应学校发展和员工需求的变化。通过奖惩制度的实施，我校后勤员工队伍的整体素质和服务水平得到了显著提升，为学校创造了良好的后勤保障环境。

六、后勤员工工作纪律与安全规定

(1)后勤员工工作纪律与安全规定是确保校园安全和后勤服务高效运行的重要保障。我校后勤部门制定了详细的工作纪律和安全规定，包括工作时间、工作流程、安全操作等。例如，食堂员工需遵守“食品安全操作规范”，每日对厨房进行清洁消毒，确保食材新鲜，预防食物中毒事件。据统计，自实施该规范以来，我校食堂未发生一起重大食品安全事故。

(2)在工作时间方面，后勤员工需按时到岗，不得迟到早退。例如，我校规定后勤员工每日工作时间不得少于8小时，迟到或早退超过30分钟者，将被视为