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工资集体协商劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者代表）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题经集体协商，达成一致意见，共同制定本合同。

一、合同目的

本合同旨在规范甲乙双方关于工资问题的关系，明确双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方协商一致可续签本合同。

三、工资集体协商原则

双方遵循平等、公正、合法、协商一致的原则进行工资集体协商。甲方在制定和调整工资水平时，充分考虑乙方的意见，确保工资水平合理增长。

四、工资制度及标准

1.工资制度：甲方实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。基本工资按月支付，绩效工资根据年度工作表现和公司业绩评定结果支付。

2.工资标准：甲方根据国家有关规定和本单位经济效益及承受能力，结合当地同行业工资水平，制定具体的工资标准。双方协商确定年度工资增长幅度不低于____%。

五、工资待遇调整机制

根据国家政策和企业经营状况的变化，双方同意适时调整工资待遇。工资待遇调整方案需经双方协商一致后执行。

六、劳动报酬支付

甲方应当按照劳动合同约定的时间和方式支付乙方工资报酬。如遇特殊情况无法按时支付，甲方应当提前告知乙方，并征得乙方同意。甲方不得随意拖欠或克扣乙方工资。

七、福利待遇

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。具体福利待遇按照甲方制定的相关规章制度执行。

八、违约责任及争议解决方式

如甲乙双方因履行本合同发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。如有其他约定事项，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十、附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同期满后，如双方继续合作，应重新签订新的劳动合同。本合同条款的修改和变更，必须经双方协商一致并以书面形式确定。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人（签字）：___________________________

篇2

甲方：（用人单位名称）

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，通过友好协商，就工资问题达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在规范甲乙双方关于工资的约定，通过集体协商确定乙方的工资水平、调整机制、支付方式等，构建和谐的劳动关系。

二、工资水平

1.乙方工资水平应根据甲方的经济效益、行业特点、地区工资水平以及乙方的工作表现、技能水平等因素确定。

2.甲方应按照国家和地方规定的最低工资标准支付乙方工资，并确保乙方的工资不低于最低工资标准。

三、工资调整机制

1.甲方应根据国家政策法规、市场变化、企业经营状况等因素，适时调整乙方工资水平。

2.工资调整应经过双方集体协商，确保调整的合理性和公平性。

四、工资支付

1.甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

2.工资支付周期和支付方式由双方协商确定，应符合国家和地方的相关规定。

五、加班工资

1.乙方加班工资的计算方式和标准应按照国家和地方的相关规定执行。

2.甲方应依法支付乙方加班工资，确保乙方的合法权益。

六、福利待遇

1.甲方应根据国家和地方的相关规定，为乙方提供应有的福利待遇。

2.福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。

七、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供应有的福利待遇，应承担违约责任，并支付相应的经济补偿。

2.若乙方违反本合同约定，甲方有权依法处理，并有权扣除相应工资。

八、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员