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实习生转正考核方案--第1页
实习生转正考核方案
实习生转正考核方案
第一条目的
为考察实习生在实习期间的工作绩效、业务技能、职业道德等各
方面的表现，以决定其是否符合录用条件，特结合国家相关法律、法
规，制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用公司正式录用的大专生、本科生、研究生毕业之前来
公司的实习期。
第三条实习期期限
一、新进实习员工自入职当日起签订《实习协议》，到期日为其
学校毕业日。
二、实习期不包括在劳动合同期限之内。
第四条作业程序
一、人力资源中心在《实习协议》到期前一个月，将该生的《实
习生实习期考核表》发给用人部门，由用人部门进行考核。
二、用人部门至迟应在《实习协议》期满前10个工作日，将该生
的《实习生实习期考核表》经部门经理审核后送至人力资源中心。
三、人力资源中心对《实习生实习期考核表》复核后，送至用人
单位中心总监批准。
四、实习生在实习期内考核合格的，由人力资源中心通知其转签
《劳动合同》，并给付相应的试用期待遇，考核不合格的，由人力资
源中心办理相关手续。
五、转入试用期的员工参照《新进员工试用期考核办法》执行。
第五条考核内容
一、实习生实习期考核内容主要包括：考勤状况、工作绩效、协
调合作、学习能力、品德操守等。用人部门主管应根据实习期间的实
际情况，给予客观评价。
二、各部门主管应在公正，公开，公平的原则下对实习生认真进
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行考核，严格把关，对于表现欠佳者，应予辅导改善并应作书面记录。
第六条附则
一、本办法经董事长批准后实施，由人力资源中心负责解释和更
新。
二、以往有与本办法不一致的以本办法为准。
实习生考核方案2016-04-2814:10|#2楼
一、总则
1、考核目的
（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应
程度。
（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转
正提供有效依据。
2、考核意义
（1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公
司的称职员工。
（2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的
工作目标及前进方向。
（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。
3、考核范围
本考核方案针对所有2015年新入职员工。
二、考核内容
1、日常行为
主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。
2、工作能力
主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。
3、工作态度
主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。
4、实习报告
实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，
也可以对工作提出有建设性的建议。
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以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，
先对其进行新员工入职
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