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人力资源管理-高级经济师《人力资源管理》模拟试卷1

单选题（共63题，共63分）

(1.)企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是()。

A.10%～20%（江南博哥）

B.10%～30%

C.20%～30%

D.20%～40%

正确答案：B

参考解析：驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%～30%。往往驻外的时间越长，这一比例越高。

(2.)关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

正确答案：A

参考解析：本题考查密西根模式。

密西根模式：（1）领导行为的两个维度：员工取向、生产取向

员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。

生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。

（2）结论：该模式支持员工取向领导作风。俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，它们之间可以相互印证，具有很高的效度。

密西根模式支持员工取向的领导作风，A项正确；

密西根模式和俄亥俄模式能相互印证，B项错误；

俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，不是不同，C项错误；

管理方格图理论是将领导风格画成一个二维坐标方格，与密西根模式无关。D项错误。

(3.)根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。

A.管理者既不关心任务，也不关心人

B.管理者既关心任务，也关心人

C.管理者极端关注人

D.管理者极端关注任务

正确答案：C

参考解析：本题考查管理方格理论。“乡村俱乐部”领导风格是对人极端关注的领导风格。

(4.)关于内容效度的说法，正确的是()。

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

正确答案：A

参考解析：本题考查效度。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度。选项c说的是评价者信度。选项D说的是复本信度。

(5.)面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是()。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

正确答案：C

参考解析：与笔试相比，面试的特点主要包括：直观性、全面性、目标性、主观性。C项，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，并根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主试感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察。AB两项属于笔试的优点；D项属于面试主观性特点，是面试最大的缺陷。

(6.)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。

A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

正确答案：A

参考解析：成本领先战略即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

(7.)质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

正确答案：A

参考解析：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。

(8.)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

正确答案：B

参考解析：公平理论中的“投入”可以理解为员工的付出，包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。公平理论中的“产出”可以理解为员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。

(9.)关于劳动关系的说法，正确的是()。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系在劳动过程中形成

D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众