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学校课后服务费发放方案
为促进我校学生健康、快乐、幸福成长，帮助家长解决无法按时接送孩子的难题，严格落实了我校课后服务工作，根据《义务教育学校课后服务工作的实施办法》精神，现拟定我校课后延时服务费分配方案如下：
一、指导思想
面向全体，对参加服务的教师同工同酬。
二、参与分配人员
参与本学期课后延时服务的所有教育、教学人员。
三、分配依据
以每学期参与课后延时服务教师的课时量为分配依据。
四、具体办法
（一）基数的确定。
根据我校的实际情况，所有参与教育、教学的人员总课时数为准，并以我校每学生200元计算。
（二）课后延时服务教师工资的确定。
每课时应得金额×全年课时数=课后服务的工资
1、课时的界定
（1）班级课时：按照教育局规定延时服务的时间，以春、秋、冬季作息时间为例（有所调整），我校一至六年级延时服务时间为15：30—17：00，计80分钟，折合2课时。我校共6个班，以班为单位，每天总课时12课时。
（2）正常完成教育教学工作，有效推动课后延时服务工作健康发。领导巡视每天2课时。最后人均工资的90％左右（计算过程中以其他教师为主）。
2、每课时工资的界定
（1）每学期延时服务费用总额/具体服务天数=每天延时服务费用
（2）每天的延时服务费用-每天基本工资总量=每天课时服务总额
（3）每天课时服务总额/总课时数=每课时工资
3、课后延时服务绩效考核支出
学校成立课后服务考核领导小组，按照措施以下进行绩效考核：
1、请假，经校长批准安排替班老师，无故空堂一次，班内混乱，扣除当天100%绩效服务费。
2、早退一次，扣除当天20%绩效服务费，当月三次以上，扣除当月50%绩效服务费。
3、放学后，值班老师负责整队送队，做好与家长交接，无家长接送的学生及时与家长联系，确保安全。违规一次扣除当月10%绩效服务费，当月三次以上，扣除当月100%绩效服务费。
4、家长投诉，经查情况属实，视情节轻重可扣除当月10%—100%绩效服务费。
5、发生重大安全事故，不能妥善及时处理，视情节、责任轻重，可扣除本学期50%—100%绩效服务费。
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