- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
岗位聘用协议:固定期限劳务合作细则版
本合同目录一览
1.聘用协议概述
1.1协议双方
1.2协议期限
1.3岗位描述
2.工作职责与任务
2.1工作职责
2.2工作任务
2.3绩效考核
3.劳动报酬
3.1薪酬结构
3.2薪酬支付时间
3.3奖金与福利
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假安排
4.3加班工资
5.劳动保护与职业健康
5.1劳动保护措施
5.2职业健康检查
5.3劳动条件改善
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2培训考核
6.3职业发展规划
7.必威体育官网网址与知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权归属
7.3商业秘密保护
8.合同解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3经济补偿
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解程序
9.3法律途径
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
10.3违约金计算
11.合同的变更与补充
11.1合同变更条件
11.2合同补充内容
11.3变更与补充的生效条件
12.附件
12.1岗位说明书
12.2薪酬福利方案
12.3绩效考核办法
13.其他约定
13.1双方的其他权利义务
13.2合同的签订地与适用法律
13.3合同的生效与解除
14.签署页
14.1甲方(用人单位)签字盖章
14.2乙方(员工)签字盖章
14.3签署日期
第一部分:合同如下:
第一条聘用协议概述
1.1协议双方
1.2协议期限
本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.3岗位描述
乙方担任甲方公司(部门)的(具体岗位名称),主要职责包括但不限于:
(具体职责详细描述)
第二条工作职责与任务
2.1工作职责
乙方应按照甲方的要求,全面、认真、及时地完成岗位规定的职责。
2.2工作任务
乙方需完成(具体工作任务描述),并达到(具体的工作标准和绩效要求)。
2.3绩效考核
甲方将对乙方的绩效进行定期考核,考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。
第三条劳动报酬
3.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、各项福利补贴组成。
3.2薪酬支付时间
乙方每月工资支付时间为次月的第一个工作日。
3.3奖金与福利
乙方按照甲方的规定享有年终奖、节假日福利、生日补贴等福利待遇。
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为(工作时间描述,如:每周工作5天,周一至周五,每天8小时)。
4.2休息休假安排
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利,具体按照甲方的休假制度执行。
4.3加班工资
乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。
第五条劳动保护与职业健康
5.1劳动保护措施
甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。
5.2职业健康检查
甲方应定期为乙方进行职业健康检查,费用由甲方承担。
5.3劳动条件改善
甲方应不断改善乙方的劳动条件,提高乙方的工作环境。
第六条培训与发展
6.1培训机会
甲方将为乙方提供培训和学习的机会,以提升乙方的工作技能和职业素养。
6.2培训考核
乙方参加培训后的考核结果将作为评价乙方能力和业绩的重要依据。
6.3职业发展规划
甲方将根据乙方的能力和业绩,为乙方制定个人职业发展规划。
第八条合同解除与终止
8.1解除条件
甲乙双方协商一致,可以提前解除本合同。
8.2终止条件
本合同有效期届满,或甲乙双方依照法律规定和本合同约定解除或终止合同。
8.3经济补偿
双方解除或终止合同时,甲方应根据国家法律规定和本合同的约定,向乙方支付经济补偿。
第九条争议解决
9.1协商解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解程序
协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律途径
如调解不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条违约责任
10.1违约行为
双方违反本合同的约定,都属于违约行为。
10.2违约责任承担
违约方应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
10.3违约金计算
双方约定的违约金计算方式为:违约金=违约行为所涉及的金额×1%。
第十一条合同的变更与补充
11.1合同变更条件
本合同的变更应书面协议,并经双方签字盖章确认。
11.2合同补充内容
本合同的补充
您可能关注的文档
最近下载
- 23G525 吊车轨道联结及车挡(适用于钢吊车梁).pdf
- 银行业监管法规知识考试题库500题(含答案).docx
- 高中数学必修一第二章《一元二次函数函数、方程和不等式》解答题专题提高训练 (33)(含答案解析).docx
- 小学数学人教版(2024)一年级下册第六单元《数量间的加减关系》教学设计.docx
- 2024年农药培训考试题库.docx
- 《许三观卖血记》读书分享.pptx
- 小学数学新人教版一年级下册第六单元《数量间的加减关系》教案(2025春).doc
- 《2024房建计量标准》与《2013房建计量规范》逐项对比表分享版.docx
- 官方版2024年劳动合同法全文必威体育精装版发布.docx VIP
- 得数是10的加减法.ppt VIP
文档评论(0)