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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

年度员工股票期权分配协议范本版B版

本合同目录一览

1.股票期权分配协议

1.1期权分配条件

1.2期权分配数量

1.3期权分配时间

2.员工资格认定

2.1员工类别

2.2任职要求

2.3绩效考核

3.期权行使与行权

3.1期权行使条件

3.2行权价格

3.3行权期限

4.期权归属与解锁

4.1期权归属

4.2解锁条件

4.3解锁比例

5.期权激励效果评估

5.1绩效目标设定

5.2激励效果评估方法

5.3激励效果调整

6.期权管理与归属变更

6.1期权管理责任

6.2归属变更条件

6.3归属变更处理

7.员工离职与期权处理

7.1主动离职

7.2被动离职

7.3期权处理方式

8.期权继承与赠与

8.1期权继承

8.2期权赠与

9.合同纠纷解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3泄密处理

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定

13.1补充协议

13.2附件

14.签字页

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3见证人签字

第一部分：合同如下：

1.股票期权分配协议

1.1期权分配条件

1.1.1员工必须满足公司规定的连续服务期限。

1.1.2员工必须满足公司规定的年度绩效考核标准。

1.1.3员工必须遵守公司的各项规章制度，且无重大违规行为。

1.2期权分配数量

1.2.1期权的分配数量根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素确定。

1.2.2

期权的分配数量由公司董事会根据实际情况进行审批。

1.3期权分配时间

1.3.1期权分配时间为公司年度股东大会审议通过期权激励计划后的一个月内。

1.3.2公司应当在期权分配前向员工告知期权分配的具体时间。

2.员工资格认定

2.1员工类别

2.1.1正式员工

2.1.2试用期员工

2.1.3临时员工

2.2任职要求

2.2.1员工必须具备公司规定的任职资格和条件。

2.2.2员工必须具备与职务相匹配的工作能力和业务水平。

2.3绩效考核

2.3.1公司的绩效考核体系用以评估员工的工作绩效。

2.3.2绩效考核结果将作为期权分配的重要依据。

3.期权行使与行权

3.1期权行使条件

3.1.1员工必须在期权有效期内行使期权。

3.1.2

员工行使期权时，应按照公司规定的程序和方式进行。

3.2行权价格

3.2.1行权价格为公司上一个财务年度经审计的每股净资产值。

3.2.2公司应当在期权授予时向员工告知行权价格。

3.3行权期限

3.3.1期权的行权期限为三年，自期权授予之日起计算。

3.3.2员工应当在行权期限内行使期权，逾期未行使的，期权自动失效。

4.期权归属与解锁

4.1期权归属

4.1.1期权的归属权归员工所有。

4.1.2公司在期权授予时应当向员工出具期权归属证明。

4.2解锁条件

4.2.1员工须满足公司规定的解锁条件，包括但不限于持续任职、达成绩效目标等。

4.2.2解锁条件由公司董事会根据实际情况进行设定。

4.3解锁比例

4.3.1期权的解锁比例根据员工的绩效考核结果和任职年限确定。

4.3.2公司在期权授予时应当向员工告知解锁比例。

5.期权激励效果评估

5.1绩效目标设定

5.1.1公司的绩效目标用以评估员工的绩效表现。

5.1.2绩效目标应具有可量化、可衡量、可实现的特点。

5.2激励效