鼓励新员工的演讲稿.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑

第

第PAGE8页

鼓舞新员工的演讲稿

愿每一位同仁在企业的领导下，共同度过激情燃烧的岁月，在安康欢快中建功立业，与企业一道走向成功和辉煌!成功的荣耀属于企业的全体同仁和员工家属!一个成功的企业家后面，必需有一个团队筹划和家人的支持!以下是我为大家整理的鼓舞新员工的演讲稿，供大家参考学习。

鼓舞新员工的演讲稿1

各位同事：

大家早上好!

今日是我上任以来第一次召集售后全体员工开晨会，首先特殊感谢大家这一个多月以来对我工作方面的支持与协作，也感谢各位主管对我的关怀。今日站在这里，想跟大家近距离谈一下我们这段时间经受的业绩目标与达成状况，以及今后公司售后部门进展方向。

11月份集团给我们制定了产值目标380万，机修：140万，事故150万，保修90万。截止22号，我们实际达成__万，机修：__万，事故：__万，保修：__万，10月份产值目标380万，实际达成275万，大家也单从数据来看，这两个月的业绩有所下滑，也能感觉到车辆在间续削减，客户流失状况也在增加，这个受内外在因素影响，针对如上问题，公司也从多个方面考虑，维系好客户是我们最终的目的，以此实施了几个新方案，前台SA常客户、流失客户管理，车间量化管理，还有即将开头的人员优劣管理等，一切的一切就是为了留着客户，只有客户忠诚了，我们的产值才会有提升的可能。所以下一步，公司的进展方向很明确，珍惜人才，供应好的进展机遇，制造好的工作环境，只有员工满足了，才会让我们的客户满足，常客户基盘增大，从而提高我们售后产值。

那么如何建立一支优秀的团队，我觉得最好的方式是制定员工成长的制度、组织与环境!猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞行于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对员工最大的感恩与回报就是更公正的制度、组织与文化环境!为此，我将作出最大努力!当然，这也离不开在座各位的支持。

如今在经济形势不好的状况下，我尽力为大家争取工资待遇以及更多的晋升时机，也期望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在今后的工作中，除了提升自己个人力气、专业学问外，还要提升自己的情商，做任何事情要认真去思考，不轻易被别人的心情左右。再次给大家强调，假设大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永久

为你放开。假设你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你时机的将是你自己，时机永久把握在自己手中。

可能很多同事都比较迷茫，找不到自己的努力方向，我也期望拿我自己的阅历跟大家共享，给大家提个建议：

1—2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否那么技能就会消逝掉。

2—3年你们需要解确定位、职位问题，这个阶段学习、积累、提升自己是重要的，阅历和力气都是一步步积累来的;

5年内解决时机、积累、进展、制造更多价值是重要的。有幻想特殊重要，有了幻想每时每刻的为之努力更重要，你的努力与否，领导都会看在眼里，不要认为自己的努力没有回报，大家要信任一切皆有可能。

经公司争辩，机修车间从11月份开头量化管理，月底我会依据大家的业绩和量化结果，找后三名约谈，给大家一个月时间，12月底，同样的，假设连续处于最低位置，不好意思请您到人力资源报道。

鼓舞新员工的演讲稿2

敬重的各位领导，友爱的各位同事们：

大家下午好!我是来自电化厂的刘晓明，毕业于广东的茂名学院，很兴奋能和大家相聚在巨化，也很荣幸能够在这个地方和大家一起共享融入巨化这个大家庭的兴奋与傲慢!同时，也很感谢我们公司给了我这个难得的时机，让我与大家一起来沟通、学习。

十几年的同同学涯匆忙而过，如今我的身份也发生了彻底的转变，由一名同学变成了一名国企员工，这一转变意味颇多。同学时期，我们只要学好专业学问就可以了，而如今走上工作岗位之后，我们必需在把握技能之外搞好各项人际关系，应对各种挑战，承受各种压力。

如今的就业形势格外严峻，就业难已成为不铮的事实。感谢我们公司给了我们这样一个贵重的工作时机，更感谢各位领导在百忙中抽出贵重时间为我们举办这样隆重的欢送仪式。所以，在此请允许我斗胆代表20__年入职的新员工，表示对我们公司的由衷感谢!感动之余，感受最多的还是紧急，由于我们要担负起更多的责任，在企业的进展中发挥自己的作用。虽说，我们读过高校，学过多年的学问，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉同学时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的进展与企业的进展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。

正所谓“