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工资保证书范本(范文)

一、基本信息

(1)本工资保证书由甲方（公司名称）于[[今天日期]]出具，为确保乙方（员工姓名）在甲方工作期间工资的稳定发放，特此作出如下承诺。甲方为乙方提供的工作岗位为（具体职位），乙方自[[入职日期]]起在甲方处工作，双方已签订劳动合同，合同编号为（合同编号）。为确保乙方工资权益，甲方承诺以下事项。

(2)甲方承诺按照国家及地方相关法律法规，结合公司实际情况，制定合理的工资支付制度。乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等，具体数额及发放时间详见劳动合同。甲方保证在每月（具体日期）前将乙方上一个月的工资全额支付至乙方指定的银行账户，确保乙方工资按时足额发放。

(3)甲方承诺，在乙方正常工作期间，如遇国家法定节假日、休息日或公休日，甲方将按照国家规定支付相应的加班费。同时，如因甲方原因导致乙方工资发放延迟，甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付乙方相应的赔偿金。甲方保证在乙方离职时，一次性结清乙方所有工资及福利待遇。

二、工资发放承诺

(1)甲方承诺，乙方工资将严格按照劳动合同约定及公司薪酬制度执行。根据甲方2023年度薪酬调查，平均工资水平为每月（具体金额），其中基本工资占比（具体百分比），绩效工资与个人业绩挂钩，平均占比（具体百分比）。例如，2023年第三季度，甲公司员工平均绩效工资增长率为5%，有效激励了员工积极性。

(2)甲方保证，在乙方正常工作期间，如遇公司业务发展需要，将根据市场行情和员工绩效进行工资调整。例如，2023年4月，甲方对销售部门进行绩效考核，根据业绩表现，上调了销售人员的提成比例，最高达到销售额的10%，显著提升了销售团队的业绩。

(3)甲方承诺，在乙方离职时，将按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关政策，一次性结清乙方所有工资、奖金及福利待遇。例如，2023年6月，甲公司一名员工因个人原因离职，甲方在离职手续办理完毕后，及时足额支付了该员工工资、奖金及五险一金，共计（具体金额），确保了员工离职权益。

三、工资支付保障措施

(1)为保障乙方工资的及时、足额发放，甲方建立了严格的工资支付管理制度。该制度包括但不限于以下措施：首先，甲方设有专门的财务部门，负责工资核算和发放工作。财务部门每月会对所有员工的工作时间、加班时间以及绩效表现进行审核，确保工资计算准确无误。据2023年度统计，甲公司工资核算准确率达到99.8%，有效保障了员工工资权益。

(2)甲方采用银行代发工资的方式，确保工资支付的安全性。通过与各大银行合作，为员工开设了工资卡，实现工资直接转账。这一措施不仅提高了支付效率，还降低了因现金支付可能带来的风险。例如，2023年甲公司共处理工资发放业务12000余次，无一发生工资支付错误或延误，员工满意度达到95%。

(3)甲方建立了工资支付预警机制，对可能影响工资发放的因素进行监控。一旦发现潜在问题，如资金流动紧张、政策调整等，财务部门将立即启动应急预案，确保工资发放不受影响。例如，2023年11月，由于国家调整最低工资标准，甲方财务部门提前一个月完成了相关数据统计和调整，确保了员工在新的最低工资标准实施后，工资发放不受影响。同时，甲方还定期对工资支付情况进行审计，以确保制度的执行效果。

四、违约责任及争议解决

(1)甲方若违反本工资保证书中的承诺，导致乙方工资未能按时足额发放，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：向乙方支付违约金，违约金数额按未支付工资的1%计算，最高不超过当月未支付工资总额的10%；如因甲方违约导致乙方遭受其他损失的，甲方应依法承担赔偿责任。

(2)若双方因工资发放问题产生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(3)本工资保证书未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本工资保证书具有同等法律效力。在履行本工资保证书过程中，如遇国家法律法规及政策调整，本工资保证书条款如与新的法律法规及政策相冲突，以新的法律法规及政策为准。甲方将根据必威体育精装版政策调整工资支付标准，确保双方权益不受影响。

五、其他约定

(1)本工资保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为自生效之日起至劳动合同终止之日止。在保证书有效期内，如因劳动合同续签、岗位调整、公司重组等原因导致乙方工作岗位或薪酬发生变化，甲方应按照新的劳动合同或公司相关规定执行工资支付。

(2)乙方在甲方工作期间，如因个人原因离职，应提前（具体天数）向甲方提出书面辞职申请。甲方应在收到乙方辞职申请后（具体天数）内办理离职手续，并按