劳动考勤管理制度.docx

《劳动考勤管理制度》

制度编号：

XZ-001

起草部门：

行政部

文件签发人：

审核机构：

董事会

起草人：

效稿人：

监督机构：

公司监事会

执行日期：

修改记录：

文件必威体育官网网址等级：秘密

第一章总则

第一条目的与制定依据：为加强公司工作人员劳动考勤管理，明确劳动考勤管理流程，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条制定单位：本制度所称公司是指湖南绿之缘科技有限责任公司。

第三条考勤概念：本制度所称考勤是指对公司工作人员工作时限的综合监督和反映。

第四条适用范围：本制度适用于公司所有具有劳动关系的在职职员，各运营中心根据实际情况可另行制定劳动考勤管理制度报按程序核准后执行，运营中心没有另行制定的，参照总部《劳动考勤管理制度》执行

第六条管理表格：用于劳动考勤管理的相关管理表格，由公司总部制定表格式样并印制使用。

第二章劳动考勤管理

第七条不定时工作人员：公司工作人员均须参加考勤，但经董事长书面批准的不定时工作人员不在此限。

第八条考勤方式：公司实行指纹打卡登记考勤记录，参加考勤的工作人员均须在上班、下班进行指纹打卡登记，由行政部月终统计指纹考勤记录，如遇没有指纹打卡机的部门，实行签到登记，签到不得委托人代签，否则按旷工论处，并旷工追究代签人责任；部门负责人月终汇总上交公司行政部。

第九条视为旷工：上班、下班未打卡或未进行考勤登记的，一律以旷工论。

第十条特殊申请：上班途中，如塞车会导致迟到，应提前告知其直接主管领导，直接主管领导通知行政部作好记录，但每月不得超过一次。

第十一条考勤责任部门：公司行政部是劳动考勤的直接监管部门，负责指导各运营中心的劳动考勤管理工作，如劳动考勤管理不善，向行政部长和主管行政领导问责。

第十二条每周工作时间（公司可根据政府规定和实际情况实行临时调整）：

=1\*GB3①每周工作日：公司暂实行每周工作六天，星期天休息的单休制度；

=2\*GB3②每天工作时间：

A公司总部作息时间：

A夏季作息：（5月1日-9月底）：每天9:00上班，12:00中餐，下午2:00上班，6：00下班。

B冬季作息：（10月1日-第二年4月底）：早上9：00上班，12:00中餐，下午1:00上班班，5:30下班。

B各运营中心作息时间：

各运营中心可以根据实际情况制定劳动考勤管理制度，按程序报公司总部审核批准后执行，没有另行制定的，则以公司总部制定的劳动考勤管理制度为准；

=3\*GB3③关于值班与轮休制度：

A值班排班与备案：考虑到公司的特殊性公司总部和各运营中心实心值班、轮休制度，各部门负责人应编制好本部门的工作人员在每周星期天的轮休排版表，交行政部统一汇总公布并在行政部备案。

B值班记录：各部门的值班人员，在值班时应将当天的工作内容、工作成果、发生的待处理的事项在值班日记本上进行详细登记，以便第二天上班的工作人员知悉并处理。

C值班与轮休限制：文武之道，一张一弛，工作人员不得连续值班，打疲劳战，为提高工作效率和工作质量，公司限制连续值班不得超过3天，轮休不得超过3天，凡轮休的人员必须按程序办理休假审批手续后，方可轮休。

第十四条免考勤考核的批准：经董事长书面批示的不定时工作人员，可不参与公司考勤，但不定时工作人员不享受加班工资补贴。

第十五条考勤统计：考勤和各运营中心的考勤统计，每月3号前由各行政部汇总并按程序审批后由公司总部行政部备案，各行政部根据考勤审批表应在每月6号前核算工资，工资核算表在每月9号前按程序报董事长审签完毕后，由财务部于每月10号前发放工资。

第十六条、考勤统计责任：

1、准确性与真实性：考勤统计负责人应确保考勤统计准确真实，禁止弄虚作假，否则，将追究考勤统计人责任；

2、延误统计的责任：考勤统计人应根据考勤管理制度准时递交考勤统计表，因延误统计时间而影响工资即时发放的，由延误人承担责任。

第十七条工资核算：工资表核算人对工资表的真实性和准确性负责，由此出现的不良后果的，由核算人承担责任。

第十八条考勤统计表符号：正常休假，用“休”字表示，事假用“○”表示，出勤用“√”，迟到用“/”表示，病假用“△”表示，探亲假用“□”表示，婚假用“+”表示，丧假用“－”表示，产假用“●”表示，工伤假用“⊿”表示，轮休用“☆”表示，旷工用“×”表示。

第十九条非工时义务：公司召开的大型全体员工会议及其它临时会议不在工作日和工时计算之内。

第二十条加班工资免除：因工作效率差未完成本职工作而主动加班者不计发加班工资。

第三章休、请假与假期

第二十一条请假：

所有请假单，安程序报批后，均需到对应的行政部备案