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湖北省技师、高级技师综合评审实施方案

一、评审目的与意义

(1)湖北省技师、高级技师综合评审的实施，旨在全面提高技术技能人才队伍的整体素质，推动湖北省产业转型升级和高质量发展。通过评审，选拔出一批具备高超技艺、丰富经验和创新能力的技师、高级技师，有助于提升湖北省产业工人的职业地位，增强企业核心竞争力。据相关数据显示，近年来湖北省技师、高级技师的数量逐年增加，其中高级技师比例逐年上升，为地方经济发展提供了坚实的人才支撑。

(2)评审活动的开展，有助于激发技术技能人才的创新活力和敬业精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。例如，在湖北省某知名制造业企业中，通过实施技师、高级技师评审，该企业技术工人平均技能水平提升了15%，产品一次合格率提高了10%。此外，评审还促进了企业内部人才培养机制的完善，使更多优秀人才脱颖而出，为企业发展注入了新的动力。

(3)在全球化的背景下，湖北省技师、高级技师综合评审的实施，有助于提升湖北省在国际竞争中的地位。通过与国际接轨的评审标准，培养出一批具有国际视野和竞争力的技术技能人才，有利于湖北省企业在国际市场中占据有利地位。据统计，湖北省近年来在国际市场上取得的技术突破，其中60%以上是由技师、高级技师主导完成的。这一成果充分证明了评审活动在提升湖北省技术实力方面的积极作用。

二、评审原则与条件

(1)评审原则方面，湖北省技师、高级技师综合评审坚持公开、公平、公正、择优的原则。评审过程中，严格遵循国家相关政策和标准，确保评审结果的权威性和公信力。以某省属企业为例，其在过去三年的评审中，共有1500人次参与，最终评选出高级技师100名，技师300名，其中85%的参评人员表示评审过程透明，公平性得到认可。

(2)评审条件方面，申报技师、高级技师的人员需具备以下条件：首先，具备相关职业技能等级证书，且连续从事技术工作满一定年限；其次，具备良好的职业道德和职业素养，无违法违纪行为；最后，在工作实践中取得显著成绩，如获得过国家级、省级奖项或专利等。例如，在评审过程中，某工程师因在关键技术难题上取得突破，获得国家科技进步二等奖，成功入选高级技师。

(3)评审标准方面，湖北省技师、高级技师综合评审以工作业绩、技能水平、创新能力和职业素养为主要评价依据。其中，工作业绩占比30%，技能水平占比40%，创新能力占比20%，职业素养占比10%。在评审过程中，注重对申报人员的实际操作能力、现场解决问题能力以及团队协作能力的考察。例如，某申报高级技师的技术人员，在评审中因其在项目中出色地带领团队完成任务，获得评审委员会的一致好评。

三、评审程序与组织实施

(1)评审程序方面，湖北省技师、高级技师综合评审分为申报、资格审查、能力考核、业绩评审、公示和评审结果认定等环节。首先，申报人员需提交个人申请、职业技能等级证书、工作业绩证明等相关材料。资格审查阶段，由评审委员会对申报材料进行初步审核，确保申报人员符合基本条件。以某市为例，资格审查阶段共收到申报材料5000份，经过审核，有效申报人数为3000人。

(2)能力考核环节，申报人员需参加由评审委员会组织的理论知识和实际操作考核。考核内容涵盖申报人员所在领域的必威体育精装版技术、工艺、规范等。考核形式包括笔试、口试和实操考核。例如，在2019年的一次评审中，共有2000名申报人员参加了能力考核，其中笔试合格率为90%，实操考核合格率为85%。业绩评审阶段，评审委员会根据申报人员的工作业绩、项目成果、专利发明等进行综合评价。以某企业高级技师评审为例，该企业在评审中，共评选出10名高级技师，其中5人因技术创新获得额外加分。

(3)公示和评审结果认定阶段，评审委员会将评审结果在指定媒体上进行公示，接受社会监督。公示期一般为7天，期间如有异议，可向评审委员会提出。公示结束后，评审委员会对评审结果进行最终认定，并向申报人员发放评审证书。以某省为例，2018年评审过程中，共有500名申报人员通过公示和认定，获得技师、高级技师称号。评审结果认定后，湖北省人力资源和社会保障厅将对评审结果进行备案，并纳入个人职业资格证书数据库，便于社会查询和认可。