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新版培训期间员工必威体育官网网址义务合同电子版版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新版培训期间员工必威体育官网网址义务合同电子版版B版

本合同目录一览

1.定义与术语

1.1必威体育官网网址信息

1.2必威体育官网网址义务

1.3培训期间

2.必威体育官网网址信息的范围与内容

2.1信息类型

2.2信息载体

2.3信息使用范围

3.必威体育官网网址义务的期限

3.1起始时间

3.2终止时间

3.3延长条件

4.必威体育官网网址义务的履行

4.1不得泄露

4.2不得使用

4.3不得复制

5.违反必威体育官网网址义务的责任

5.1违约行为

5.2违约责任

5.3赔偿标准

6.必威体育官网网址措施

6.1物理措施

6.2技术措施

6.3管理措施

7.合同的生效与终止

7.1生效条件

7.2终止条件

7.3解除条件

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的修改与补充

9.1修改条件

9.2补充内容

9.3生效方式

10.权利与义务的转让

10.1权利转让

10.2义务转让

10.3通知义务

11.第三方受益

11.1第三方定义

11.2第三方权益

11.3第三方责任

12.合同的适用法律

12.1法律适用

12.2法律解释

12.3法律变更

13.合同的签署与保管

13.1签署条件

13.2签署方式

13.3保管责任

14.附件

14.1必威体育官网网址协议

14.2培训资料

14.3其他相关文件

第一部分:合同如下:

第一条定义与术语

1.1必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指在培训期间员工接触到的、不为公众所知晓的、具有经济价值并对公司具有实际或潜在重要性的所有信息,包括但不限于技术秘密、商业秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息、员工个人信息等。

1.2必威体育官网网址义务

必威体育官网网址义务是指员工在培训期间及培训结束后对必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露、使用或复制必威体育官网网址信息的义务。

1.3培训期间

培训期间是指员工接受公司提供的培训活动的期间,包括脱产培训、在岗培训、远程培训等。

第二条必威体育官网网址信息的范围与内容

2.1信息类型

必威体育官网网址信息包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息、客户资料、员工个人信息等。

2.2信息载体

必威体育官网网址信息可以存在于各种载体上,如纸质文档、电子文档、光盘、硬盘、计算机系统等。

2.3信息使用范围

必威体育官网网址信息仅限于公司内部使用,员工在未经授权的情况下,不得将必威体育官网网址信息用于任何非授权目的。

第三条必威体育官网网址义务的期限

3.1起始时间

必威体育官网网址义务的起始时间为员工接触必威体育官网网址信息之日起。

3.2终止时间

必威体育官网网址义务的终止时间如下:

(1)若合同约定的必威体育官网网址期限届满;

(2)员工因法定原因解除劳动合同;

(3)必威体育官网网址信息已公开,无法保持秘密状态;

(4)法院或仲裁机构作出解除必威体育官网网址义务的裁决。

3.3延长条件

若双方协商一致,可以在原必威体育官网网址义务期限届满后,延长必威体育官网网址义务的期限,具体延长条件和期限由双方另行商定。

第四条必威体育官网网址义务的履行

4.1不得泄露

员工在培训期间及培训结束后,对任何必威体育官网网址信息均应予以严格必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。

4.2不得使用

员工在未经授权的情况下,不得使用必威体育官网网址信息从事与公司业务相竞争的活动,或以任何方式利用必威体育官网网址信息为自己或第三方谋取不正当利益。

4.3不得复制

员工在未经授权的情况下,不得复制、拷贝或以其他方式制作必威体育官网网址信息的副本。

第五条违反必威体育官网网址义务的责任

5.1违约行为

员工违反必威体育官网网址义务,泄露、使用或复制必威体育官网网址信息的行为构成违约。

5.2违约责任

员工违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。

5.3赔偿标准

赔偿标准根据公司因员工违约行为所遭受的实际损失确定,具体赔偿金额由双方协商确定。

第六条必威体育官网网址措施

6.1物理措施

公司采取必要的物理措施,如锁具、监控设备等,确保必威体育官网网址信息的安全。

6.2技术措施

公司采取必要的技术措施,如加密、防火墙等,保护必威体育官网网址信息不被非法访问、泄露或篡改。

6.3管理措施

公司制定必威体育官网网址管理制度,对员工进行必威体育官网网址教育和培训,确保员工了解必威体育官网网址义务和必威体育官网网址措施。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决因履行本合同而产生的任何争议。

8.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。

8.3法律途径

如调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条合同的修改与补充

9.1修改条件

本合同的修改需经双方协商一致,并以书面形式作出。

9.2补充内容

本合同的补充内容需经双方协商一致,并以书面形式作出。

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