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面试流程复盘
目录
CONT
ENT
面试前准备
面试过程实施
面试后总结与评价
后续跟进与关怀
面试前准备
根据岗位要求，设定明确的筛选标准，如学历、工作经验、技能等。
设定筛选标准
对收到的简历进行初步筛选，排除明显不符合要求的候选人。
简历初步筛选
对初步筛选后的简历进行评估，根据筛选标准打分，选出较为优秀的候选人进入面试环节。
简历评估与打分
简历筛选与评估
02
03
综合素质评估
设计面试问题，考察候选人的沟通能力、团队合作能力、逻辑思维等综合素质。
专业知识测试
设计与岗位相关的专业知识测试题目，考察候选人的专业能力和知识储备。
能力测试
设计实际操作或案例分
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