川大网教《培训开发与职业发展》第一次作业答案.pdfVIP

川大网教《培训开发与职业发展》第一次作业答案--第1页

你的得分：100.0

完成日期：2014年12月30日17点21分

说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即

2015年03月12日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选

项中，只有一项是符合题目要求的。

1.企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定（）

(D)

A.企业希望员工按照既定的方法办事

B.招募富有经验的员工

C.终止同绩效差劲的员工的雇佣关系

D.企业的文化和企业总体策略配合得宜

2.为了有效的培训企业员工，培训和发展的方式可分为正式培训和非正培训，其正式

培训的方式有（）

(A)

A.一般传授

B.教练法

C.特别工作指派

D.工作轮换

3.合适的训练方法，能有效发展管理人员，以下哪些方法可适合训练（）

(D)

A.非正式发展

B.在职发展

C.实地研习

D.ＡＢＣ

4.理想地说，任何培训计划都由（）四个步骤组成的。

(B)

A.评价--建立培训目标--培训--评估

B.评估--建立培训目标--培训--评价

川大网教《培训开发与职业发展》第一次作业答案--第1页

川大网教《培训开发与职业发展》第一次作业答案--第2页

C.评估--评价--建立培训目标--培训

D.评价--培训--建立培训目标--评估

5.（）可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，

为其今后在较高层次上任职打下基础。

(C)

A.理论培训

B.提升

C.职务轮换

D.辅导

6.编制的资料要有意义，显然，内容清晰、目的明确的资料更易于受训者理解和记忆。

为了做到这一点，则应该（）

(D)

A.在介绍资料时运用各种不同的实例

B.在培训开始时，给受训者提供所有资料的概览，使之了解整个学习资料的状

况

C.尽可能少运用直观教材

D.对受训者尽量使用其已熟悉的术语和概念

7.一种对新雇员实施在岗培训十分有用的渐进式工作指导方法，通常可分为四个步骤、

①操作说明②学习者准备③定期检查④试做，其中在下列按列正确一项有（）

(A)

A.②①④③

B.①②③④

C.②①③④

D.①②④③

8.一些小企业可使用的行之有效的程序，包括①建立培训目标②制定任务分析记录表

③写一个详细的工作说明书④制作工作指导书⑤为特定工作设计培训计划，五个步

骤，其排序正确的一项（）