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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
年度业绩达标员工干股收益协议版
本合同目录一览
第一条：术语定义
1.1年度业绩达标员工
1.2干股
1.3收益
第二条：干股分配原则
2.1年度业绩达标员工的干股分配比例
2.2干股分配的时间节点
2.3干股分配的计算方法
第三条：业绩达标标准
3.1年度业绩达标的具体指标
3.2业绩达标评定的时间节点
3.3业绩达标评定的流程
第四条：干股收益的计算方式
4.1干股收益的计算公式
4.2干股收益的支付方式
4.3干股收益的支付时间
第五条：业绩未达标处理
5.1年度业绩未达标员工的处理方式
5.2业绩未达标员工的干股处理方式
第六条：合同的有效期
6.1合同的起始日期
6.2合同的终止日期
第七条：合同的变更
7.1合同变更的条件
7.2合同变更的流程
第八条：合同的解除
8.1合同解除的条件
8.2合同解除的流程
第九条：合同的违约责任
9.1违约行为的界定
9.2违约责任的具体处理方式
第十条：争议解决方式
10.1合同争议的解决方式
10.2争议解决的适用法律
第十一条：必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址信息的界定
11.2必威体育官网网址信息的保护措施
第十二条：法律适用及争议解决
12.1合同签订地点
12.2适用法律
12.3争议解决方式
第十三条：其他约定
13.1双方的其他约定
第十四条：合同的附件
14.1附件的名称
14.2附件的份数
第一部分：合同如下：
第一条：术语定义
1.1年度业绩达标员工：指在合同期限内，按照公司规定的业绩指标完成情况的员工。
1.2干股：指公司为激励员工，按照约定分配给员工的股份。
1.3收益：指员工按照合同约定，从公司获得的干股分红或其他形式的利益。
第二条：干股分配原则
2.1年度业绩达标员工的干股分配比例：年度业绩达标员工的干股分配比例为公司总股本的1%。
2.2干股分配的时间节点：干股分配的时间节点为年度业绩评定的次月1日。
2.3干股分配的计算方法：干股分配的计算方法为按照公司净利润的5%进行分配。
第三条：业绩达标标准
3.1年度业绩达标的具体指标：年度业绩达标的具体指标为公司规定的销售任务指标。
3.2
业绩达标评定的时间节点：业绩达标评定的时间节点为每年的12月31日。
3.3业绩达标评定的流程：业绩达标评定流程为公司内部评审，由总经理审批。
第四条：干股收益的计算方式
4.1干股收益的计算公式：干股收益的计算公式为（公司净利润×5%）÷总股本。
4.2干股收益的支付方式：干股收益的支付方式为银行转账。
4.3干股收益的支付时间：干股收益的支付时间为每年的4月30日。
第五条：业绩未达标处理
5.1年度业绩未达标员工的处理方式：年度业绩未达标员工将不享受干股分配。
5.2业绩未达标员工的干股处理方式：业绩未达标员工的干股将按照公司规定进行处理。
第六条：合同的有效期
6.1合同的起始日期：合同的起始日期为2023年1月1日。
6.2合同的终止日期：合同的终止日期为2024年12月31日。
第八条：合同的变更
8.1合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并符合公司相关法律法规的规定。
8.2合同变更的流程：合同变更的流程为双方签署变更协议，并经公司管理层审批通过。
第九条：合同的解除
9.1合同解除的条件：合同解除需经双方协商一致，或符合公司相关法律法规的规定。
9.2合同解除的流程：合同解除的流程为双方签署解除协议，并经公司管理层审批通过。
第十条：合同的违约责任
10.1违约行为的界定：违约行为包括但不限于违反合同约定的业绩指标、违反公司规章制度等。
10.2违约责任的具体处理方式：违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第十一条：争议解决方式
11.1合同争议的解决方式：合同争议的解决方式为双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决的适用法律：争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。
第十二条：必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址信息的界定：必威体育官网网址信息包括合同内容、公司商业秘密、客户信息等。
12.2必威体育官网网址信息的保护措施：双方需对必威体育官网网址信息进行严格保护，未经对方同意，不得向第三方泄露。
第十三条：法律适用及争议解决
13.1合同签订地点：合同签订地点为公司所在地。
13.2适用法律：适用法律为中华人民共和国法律。
13.3争议解决方式：争议解决方式为双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民
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