员工幸福感与企业正能量.ppt

尽可能多的运用优势积极的力量01自尊、自信的力量02乐观的力量03正能量的基础幸福感---敬业度模型提升幸福感总体医疗成本降低工作绩效提升总体经济价值提升幸福感-敬业度-韧性-企业收益关系模型01领导力06生产力05健全的人力资本管理02品牌04幸福感07人才吸引与保留10经济效益09创新03企业社会责任08客户忠诚度工作特性对心态可能的影响01工作的物理环境条件03工作中发生危险的可能性02工作时间05工作负荷04新技术工作的内在因素角色的职责要求01角色冲突02过多的角色变化03角色提升速度04在组织中的角色与上司的关系与同事的关系与下属的关系与客户的关系与异性的关系工作中的人际关系01工作的稳定性02晋升03职业和事业的一致性职业发展的机会01组织结构的层次02参与决策的机会03组织领导的作风04组织文化与价值体系组织的结构和围氛01个性特点02家庭关系03以往的经历04健康程度05经济问题06法律问题个人因素现象分析总之，战俘待遇相当不错05?有吃、有喝、有住04?没有酷刑03?没有荷枪实弹的岗哨02?没有铁丝网011000名美军战俘的命运*中国EAP引领者LeadinginChinaEAP2011年7月19日，联合国大会呼吁成员国推进幸福感建设，在对社会与经济发展的实现方式与评估方式上进一步突出幸福感的重要性。*联合国4月2日在纽约总部召开高级别幸福感经济会议

会议由提出“国民幸福指数”（GNH）概念的不丹主办，各国政府高官及学者出席了该会议*只有网站开发和维持的费用，再无其他费用。研究者并不希望将研究结果推广到那些本身不想变得开心的人，和那些被迫参加心理学实验的人当中。作者认为这种取样比大学生和临床上的志愿者样本更科学。*研究方法：每个组的训练内容都是通过网站发送给被试，并且能够在1周内完成。被试：42%的男性，64%的年龄在35到54岁之间，77%为白人，只有4%的被试没有接受大学教育或高中之后的职业教育。**员工幸福感与企业正能量张西超北京师范大学心理学院2013/6/3培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态2012年11月8日实现中华民族伟大复兴，是近代以来中国人民最伟大的梦想，我们称之为“中国梦”，基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。01我们也有理由相信，世界会变得更加美好02增强正能量和提供正能量2013.3.23莫斯科03报告中156个国家，中国幸福感指数排名112位……0102通过互联网进行干预并收集数据：避免人工数据输入造成的错误。在大样本的研究中性价比高。虽存在取样偏差，但是可以接受的，因为干预研究就希望寻找希望变得更快乐的被试。所以本研究采用基于互联网的干预模式。优点：Seligman：幸福研究015个幸福感训练小组021个安慰剂控制组。被试03577名成年被试，最后有效被试411名。研究方法2写信表达感激5每天在不同方面运用一种优势3每天记录三件好事6尽可能多的运用优势1组别：4反思个人优势写信表达感激（一周内发生的）每天记录三件好事反思个人优势每天在不同方面运用一种优势*中国EAP引领者LeadinginChinaEAP2011年7月19日，联合国大会呼吁成员国推进幸福感建设，在对社会与经济发展的实现方式与评估方式上进一步突出幸福感的重要性。*联合国4月2日在纽约总部召开高级别幸福感经济会议

会议由提出“国民幸福指数”（GNH）概念的不丹主办，各国政府高官及学者出席了该会议*只有网站开发和维持的费用，再无其他费用。研究者并不希望将研究结果推广到那些本身不想变得开心的人，和那些被迫参加心理学实验的人当中。作者认为这种取样比大学生和临床上的志愿者样本更科学。*研究方法：每个组的训练内容都是通过网站发送给被试，并且能够在1周内完成。被试：42%的男性，64%的年龄在35到54岁之间，77%为白人，只有4%的被试没有接受大学教育或高中之后的职业教育。**