教师2024年度聘用协议标准格式样本版A版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

教师2024年度聘用协议标准格式样本版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同主体之间的关系

2.聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位

2.2乙方职责与任务

3.聘用期限

3.1合同有效期限

3.2试用期

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金与补贴

4.4社会保障与福利

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同终止与解除

8.1合同终止情形

8.2合同解除情形

8.3违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改

10.3合同解除

11.其他约定

11.1信息变更

11.2通知义务

11.3其他事项

12.附件

12.1相关证明材料

12.2岗位职责说明书

13.合同的签订与备案

13.1签订程序

13.2备案程序

14.法律适用与争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同主体之间的关系

本合同是甲方与乙方之间关于乙方向甲方提供教育教学服务的协议，甲方作为聘用方，乙方作为受聘方，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本合同，并共同遵守本合同的约定。

第二条聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位

乙方在本合同期内担任甲方规定的教师岗位，具体岗位及职务由甲方根据实际情况和乙方的个人能力进行安排。

2.2乙方职责与任务

（1）遵守国家法律法规及甲方的规章制度，尊重学生，为人师表，教书育人；

（2）按照甲方的教学计划和教学大纲，进行教育教学活动，保证教育教学质量；

（3）参加甲方组织的各类教育教学培训、研究与交流活动；

（4）参与甲方的管理工作，为甲方提供教育教学建议和意见；

（5）完成甲方规定的其他工作任务。

第三条聘用期限

3.1合同有效期限

本合同的有效期限为一年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。

3.2试用期

乙方在本合同期内享有试用期，试用期为三个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、教学水平进行考察。试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式聘用乙方。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资由甲方根据乙方的学历、职称、教学经验等因素确定，具体金额详见附件。

4.2绩效工资

乙方的工作绩效将作为考核依据，绩效工资根据乙方的实际工作表现和甲方的考核结果进行发放。

4.3奖金与补贴

乙方按照甲方的规定，可享受年终奖金、节假日补贴等相关奖金和补贴。

4.4社会保障与福利

乙方依法享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。甲方为乙方提供必要的的工作条件和环境，保障乙方合法权益。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方按照甲方的规定执行标准工作时间，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据教学需要进行调整。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇，具体休假安排由甲方根据实际情况进行审批。

第六条培训与晋升

6.1培训机会

甲方应为乙方提供定期的专业培训和业务提升机会，以提高乙方的工作能力和教学水平。

6.2晋升机制

甲方应有完善的晋升机制，对于表现优秀的乙方，甲方应给予晋升和提薪的机会。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对下列事项予以必威体育官网网址：

（1）甲方教育教学管理相关的内部资料、教案、课件、试题等；

（2）甲方学生信息、教学信息、科研成果等；

（3）甲方商业秘密及与教育教学相关的其他必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉上述必威体育官网网址信息之日起算，至本合同终止或解除之日起一年内有效。

8.3违约责任

乙方违反本合同必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。

第九条合同终止与解除

9.1合同终止情形

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规