- 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
*质量管理1质量标准制定根据产品需求和客户要求,制定质量标准,明确产品质量指标。2质量控制措施实施各种质量控制措施,如过程控制、检验控制、预防控制等,以确保产品质量。3质量改进根据质量控制结果,不断改进生产工艺和管理方法,提高产品质量。4质量认证通过质量认证,证明产品质量符合相关标准,增强客户信任度。供应链管理1供应链整合整合供应链上下游企业,建立战略合作伙伴关系,提高供应链效率。2需求预测与管理准确预测市场需求,制定合理的生产计划,避免库存积压或供应不足。3物流管理与优化优化物流流程,降低物流成本,提高物流效率。4信息共享与协同建立信息共享平台,加强供应链各环节的信息沟通和协同,提高供应链响应速度。七、营销管理概念营销管理是指组织如何有效地利用各种营销手段,满足客户需求,实现组织目标的过程。职能营销管理的主要职能包括市场调研、产品开发、定价、渠道管理、促销等。营销环境分析宏观环境分析分析经济环境、政治环境、社会文化环境、技术环境等宏观因素对市场的影响。微观环境分析分析竞争对手、消费者、供应商、中间商等微观因素对市场的影响。营销策略制定目标市场选择根据市场分析结果,选择目标市场,确定目标客户群。产品策略制定产品策略,确定产品的功能、质量、包装、品牌等。定价策略制定定价策略,确定产品的售价,以实现利润目标。渠道策略制定渠道策略,选择合适的渠道,将产品销售给目标客户。促销策略制定促销策略,运用各种促销手段,吸引客户,促进产品销售。营销组织和控制1营销组织结构根据营销目标和市场需求,建立合理的营销组织结构,明确各部门的职责和权限。2营销预算控制制定营销预算,控制营销费用,提高营销效率。3营销绩效评估评估营销活动的效果,分析营销业绩,及时调整营销策略。4营销信息系统建立营销信息系统,收集和分析市场信息,为营销决策提供依据。结语通过学习管理学原理与应用,我们可以更好地理解管理的本质,提升管理能力,为个人和组织的发展贡献力量。下一步行动欢迎您进一步探索管理学的世界,并将其应用到您的实际工作和生活中。************************《管理学原理与应用》课件本课件将带你深入了解管理学原理,并探讨其在实际应用中的重要意义。by一、绪论管理学的定义管理学是一门研究如何有效地利用人力、物力、财力等资源,实现组织目标的学科。管理学的重要性管理学对于提高组织效率、促进经济发展、改善人民生活水平具有重要意义。管理学的概念和基本特征1概念管理是通过计划、组织、领导和控制,协调人力、物力、财力等资源,以实现组织目标的过程。2特征管理具有目标性、整体性、效率性、科学性等特征。管理的作用和意义1提高效率2增强效益3促进发展4实现目标管理学的学科体系和研究方法学科体系管理学包括一般管理理论、战略管理、人力资源管理、生产与运营管理、营销管理等分支学科。研究方法管理学的研究方法包括定量研究、定性研究、案例分析、行动研究等。二、管理的基本职能计划制定未来行动方案,确定目标和实现目标的步骤。组织组建组织结构,配置资源,分配职责,以实现计划目标。领导激励员工,协调团队合作,引导员工为实现组织目标而努力。控制监控执行过程,及时发现偏差,采取纠正措施,确保计划顺利完成。计划职能1目标设定确定组织的总体目标和各部门的具体目标。2战略制定制定组织的长期发展战略,确定实现目标的路径。3计划实施将计划分解成具体的行动方案,并分配到各部门和个人。4计划评估定期评估计划执行情况,及时调整计划,以适应环境变化。组织职能组织结构设计根据组织目标和环境,设计合理的组织结构,划分部门和职位。人员配置根据职位需求,招聘和配置合适的人员,并进行岗前培训。授权与分权将权力和责任分配给各部门和个人,促进组织运作效率。协调与沟通加强部门之间、人员之间的沟通与协调,确保组织运作的流畅性。领导职能1激励员工运用各种激励手段,调动员工积极性,激发员工的潜能。2沟通与协调与员工进行有效沟通,协调团队合作,解决冲突,促进团队凝聚力。3决策与引导领导者要根据情况进行决策,并引导团队成员共同完成目标。4塑造文化领导者要树立榜样,营造积极向上的工作氛围,塑造良好的组织文化。控制职能1设定标准根据计划目标和执行要求,制定具体的控制标准。2衡量绩效通过数据收集和分析,衡量实际执行情况,并与标准进行比较。3纠正偏差发现偏差后,及时采取措施进行纠正,确保计划目标的实现。4持续
文档评论(0)