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学校劳动纪律管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范学校内部劳动纪律，提高教育教学质量，营造良好的校园环境。通过建立健全的劳动纪律管理制度，确保学校各项工作有序开展，保障师生员工的合法权益。

(2)学校全体师生员工必须遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度的规定。学校将根据实际情况，对劳动纪律进行动态调整和完善，确保制度的科学性和有效性。

(3)学校设立劳动纪律监督机构，负责劳动纪律的监督、检查和考核工作。监督机构应定期向学校领导汇报劳动纪律执行情况，并提出改进意见和建议，确保劳动纪律管理制度得到有效实施。

二、劳动纪律的基本要求

(1)教职工应按时到岗，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的工作状态。上课、开会、活动等必须提前做好准备，确保活动顺利进行。

(2)学生应按时参加各类课程、活动，遵守课堂纪律，保持教室整洁。课间休息时，不得大声喧哗，影响他人学习和休息。

(3)全体师生应爱护公共财产，节约资源，不浪费水电、纸张等物品。发现损坏公共设施，应及时报告并协助维修。

三、劳动纪律的管理与监督

(1)学校设立劳动纪律管理办公室，负责全校劳动纪律的日常管理工作。劳动纪律管理办公室应制定详细的劳动纪律管理细则，明确各部门、各岗位的职责和任务，确保劳动纪律管理工作的有序进行。

(2)各部门应建立健全劳动纪律检查制度，定期开展劳动纪律检查活动。检查内容包括但不限于出勤情况、工作状态、教学秩序、校园环境等。检查结果应及时向学校领导汇报，并对存在的问题进行整改。

(3)学校设立劳动纪律监督委员会，由学校领导、教师代表、学生代表等组成。监督委员会负责对劳动纪律执行情况进行监督，对违反劳动纪律的行为进行调查和处理。监督委员会应定期召开会议，分析劳动纪律执行情况，提出改进措施，确保劳动纪律管理制度得到有效执行。同时，监督委员会应加强与师生员工的沟通，及时了解他们的意见和建议，不断优化劳动纪律管理制度。

四、违反劳动纪律的处理

(1)对违反劳动纪律的教职工，学校将根据情节轻重，采取相应的处理措施。轻微违纪者，可给予口头警告或书面批评；情节较重者，可给予记过、降级、撤职等处分；严重违纪者，将依法解除劳动合同。

(2)对违反劳动纪律的学生，学校将依据《学生手册》和相关规章制度进行处理。轻微违纪者，可给予警告、记过等纪律处分；情节较重者，可给予留校察看、休学等处分；严重违纪者，将依据学校规定给予开除学籍等处理。

(3)违反劳动纪律的处理过程应公正、公开、透明。学校将成立专门的调查组，对违纪行为进行调查核实。调查结果经学校领导批准后，将及时向当事人通报，并依法依规进行处理。同时，学校将对处理结果进行公示，接受师生员工的监督。对于处理结果有异议的，当事人可依法申请复核。

五、附则

(1)本制度由学校劳动纪律管理办公室负责解释和修订。在执行过程中，如遇特殊情况，学校可根据实际情况对制度进行补充和调整。

(2)本制度自发布之日起施行，此前发布的与劳动纪律管理相关的规定与本制度不一致的，以本制度为准。学校各部门和全体师生员工应严格遵守本制度，共同维护学校良好的劳动纪律。

(3)本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和学校其他规章制度执行。学校将根据国家政策和社会发展需要，不断完善劳动纪律管理制度，以适应新时代教育改革的要求。