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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
必威体育精装版劳务派遣协议模板2024年版版A版
本合同目录一览
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.双方的权利与义务
2.1劳务派遣公司的权利与义务
2.1.1派遣员工的选择与培训
2.1.2派遣员工的工资与福利
2.1.3派遣员工的管理与监督
2.2接受派遣公司的权利与义务
2.2.1提供合适的工作岗位
2.2.2提供必要的工作条件与培训
2.2.3支付派遣员工的工作报酬
3.派遣员工的工资与福利
3.1工资
3.1.1基本工资
3.1.2加班工资
3.1.3奖金与提成
3.2福利
3.2.1社会保险
3.2.2医疗保险
3.2.3住房公积金
4.派遣员工的管理与监督
4.1劳务派遣公司的管理与监督
4.2接受派遣公司的管理与监督
5.合同的有效期与终止
5.1有效期
5.2终止条件
5.3终止后的处理
6.违约责任
6.1劳务派遣公司的违约责任
6.2接受派遣公司的违约责任
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律途径
8.其他约定
8.1必威体育官网网址条款
8.2知识产权归属
8.3通知与送达
9.附则
9.1合同的附件
9.2合同的修改与补充
9.3合同的解除
10.定义与解释
10.1定义
10.2解释
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
12.合同的生效、变更与终止
12.1生效条件
12.2变更
12.3终止
13.双方签字盖章
13.1劳务派遣公司签字盖章
13.2接受派遣公司签字盖章
14.附件
14.1派遣员工名单
14.2工资福利明细表
14.3其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
本协议的范围包括派遣公司向接收公司提供劳动力，接收公司为派遣员工提供工作岗位，以及双方就派遣员工的管理、工资、福利等方面的权利义务关系。
第二条双方的权利与义务
2.1派遣公司的权利与义务
2.1.1派遣员工的选择与培训
派遣公司应根据接收公司的要求，选择符合岗位需求的员工，并负责对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工具备胜任工作的能力。
2.1.2派遣员工的工资与福利
派遣公司应支付派遣员工的工资，并负责为其缴纳社会保险、医疗保险和住房公积金等。派遣公司不得克扣或延迟支付派遣员工的工资。
2.1.3派遣员工的管理与监督
派遣公司应对派遣员工进行有效管理，确保其遵守法律法规和接收公司的规章制度。在接到接收公司关于派遣员工问题的通知后，派遣公司应在第一时间内予以处理。
2.2接收公司的权利与义务
2.2.1提供合适的工作岗位
接收公司应根据实际需要，为派遣员工提供合适的工作岗位，并确保工作岗位符合派遣员工的能力和特长。
2.2.2提供必要的工作条件与培训
接收公司应为派遣员工提供必要的工作条件和设施，以及与工作岗位相关的工作培训。
2.2.3支付派遣员工的工作报酬
接收公司应按时支付派遣员工的工作报酬，不得克扣或延迟支付。
第三条派遣员工的工资与福利
3.1工资
3.1.1基本工资
派遣员工的基本工资根据岗位、工作性质和地区等因素确定，由派遣公司按月支付。
3.1.2加班工资
派遣员工加班工资按照国家和地方的规定支付。
3.1.3奖金与提成
派遣员工的奖金与提成根据接收公司的规定和派遣员工的工作绩效确定。
3.2福利
3.2.1社会保险
派遣公司为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2.2医疗保险
派遣公司为派遣员工缴纳医疗保险，确保其在生病或受伤时得到保障。
3.2.3住房公积金
派遣公司为派遣员工缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
第四条派遣员工的管理与监督
4.1派遣公司的管理与监督
派遣公司应对派遣员工进行有效管理，确保其遵守法律法规和接收公司的规章制度。
4.2接收公司的管理与监督
接收公司有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并提出改进意见和建议。在接到接收公司关于派遣员工问题的通知后，派遣公司应在第一时间内予以处理。
第五条合同的有效期与终止
5.1有效期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
5.2终止条件
（1）双方协商一致解除本协议；
（2）合同有效期届满，双方未续签；
（3）一方违反本协议的约定，严重损害另一
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