网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

工程员工评选提名方案(3篇).docxVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展,工程建设行业在国民经济中的地位日益重要。为了激励工程员工积极投身于工程建设事业,提高工程质量和效率,树立行业典范,我们特制定本工程员工评选提名方案。

二、评选目的

1.激励工程员工爱岗敬业、勇于创新,提高工程质量和效率。

2.树立行业典范,弘扬正能量,营造良好的行业氛围。

3.发现和培养优秀人才,为工程建设行业的发展提供人才保障。

三、评选范围

1.评选对象为我国境内各类工程建设企业的在职员工。

2.评选范围为工程项目的管理人员、技术人员、施工人员等。

四、评选条件

1.遵守国家法律法规,具有良好的职业道德和社会公德。

2.热爱工程建设事业,具有较强的责任心和使命感。

3.在工作中表现突出,成绩显著,为工程项目的顺利完成做出突出贡献。

4.具有良好的团队协作精神和沟通能力,能够团结带领团队共同进步。

5.在技术创新、节能减排、安全管理等方面有突出贡献。

五、评选程序

1.提名阶段

(1)各单位根据评选条件,组织内部评选,推荐优秀员工。

(2)各单位将推荐名单报送至评选委员会。

2.初选阶段

(1)评选委员会对各单位报送的推荐名单进行初步筛选,确定入围名单。

(2)评选委员会对入围名单进行公示,接受社会监督。

3.评审阶段

(1)评选委员会组织专家对入围人员进行评审,评选出优秀员工。

(2)评选委员会将评选结果报送给上级主管部门。

4.公示阶段

(1)评选委员会将评选结果进行公示,接受社会监督。

(2)公示期满后,评选委员会将评选结果报送给上级主管部门。

六、评选表彰

1.对评选出的优秀员工,颁发荣誉证书和奖金。

2.对评选出的优秀员工所在单位,给予表彰和奖励。

3.对评选出的优秀员工,优先推荐参加各类培训、交流等活动。

七、评选时间

1.提名阶段:每年4月1日至4月30日。

2.初选阶段:每年5月1日至5月31日。

3.评审阶段:每年6月1日至6月30日。

4.公示阶段:每年7月1日至7月31日。

八、组织机构

1.成立评选委员会,负责评选工作的组织、协调和监督。

2.评选委员会下设办公室,负责评选工作的具体实施。

3.各单位成立评选小组,负责本单位评选工作的组织实施。

九、经费保障

1.评选工作所需经费由评选委员会办公室负责统筹安排。

2.各单位应按照评选委员会的要求,提供必要的经费支持。

十、监督与保障

1.评选工作坚持公开、公平、公正的原则,接受社会监督。

2.评选委员会对评选过程中出现的违纪行为,将严肃查处。

3.各单位要加强对评选工作的领导,确保评选工作顺利进行。

十一、附则

1.本方案由评选委员会负责解释。

2.本方案自发布之日起施行。

(注:本方案字数共计7541字)

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展,工程建设行业作为国民经济的重要支柱,对国家经济的贡献日益显著。为了提高工程员工的工作积极性和创新能力,激发团队凝聚力,树立先进典型,营造良好的企业文化,特制定本工程员工评选提名方案。

二、评选目的

1.落实以人为本的管理理念,关注员工成长,激发员工潜能。

2.树立行业标杆,弘扬正能量,营造积极向上的工作氛围。

3.提高员工工作满意度,增强企业凝聚力,促进企业持续发展。

三、评选范围

本次评选范围为公司全体在职员工,包括但不限于以下岗位:

1.项目经理、技术负责人、施工员、质检员等工程技术岗位;

2.设备操作员、维修工、电工等设备维护岗位;

3.采购员、材料员、造价员等商务管理岗位;

4.综合办公室、人力资源部、财务部等行政后勤岗位。

四、评选条件

1.政治素质过硬,遵守国家法律法规,具有良好的职业道德;

2.工作业绩突出,具有较强的业务能力和创新能力;

3.工作态度端正,责任心强,乐于奉献,团结协作;

4.在工作中无重大安全事故、质量事故等不良记录。

五、评选程序

1.提名阶段

(1)各部门根据评选条件,对本部门员工进行初步筛选,确定候选人名单。

(2)候选人名单报公司人力资源部审核。

2.评选阶段

(1)公司人力资源部组织成立评选委员会,负责评选工作的组织和实施。

(2)评选委员会对候选人进行综合评定,根据评选条件,确定获奖名单。

(3)评选结果公示,接受员工监督。

3.表彰阶段

(1)公司对获奖员工进行表彰,颁发荣誉证书和奖品。

(2)在全体员工大会上进行表彰,树立先进典型。

六、评选奖项及名额

1.评选奖项:优秀员工、先进工作者、技术标兵、管理标兵、创新标兵等。

2.评选名额:根据公司实际情况,设定各奖项名额。

七、评选时间

1.提名阶段:自方案发布之日起至XX月XX日。

2.评选阶段:自提名阶段结束后,XX个工作日内完成。

3.表彰阶段:自评选结果公示

文档评论(0)

158****0880 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档